Разные заработные платы на одинаковых должностях но в разных подразделения

Открывается новая организация с большим штатом. В коммерческом отделе есть несколько подразделений например: подразделение по работе с ключевыми клиентами, служба прямых продаж, подразделение бакалейной группы и в каждом из этих подразделений есть должность: супервайзер,торговый представитель и водитель-экспедитор. Руководство выставляет на одну и ту же должность Торговый представитель - разные заработные платы,мотивируя тем,что бакалея подразделение с меньшими оборотами,в ключевых клиентах большие объемы и т.д.Что делать мне?Ведь реально я знаю,что люди выполняют одни и теже должностные обязанности,но и позиция руководства тоже понятна.кака быть?Возможно ли это урегулировать надбавками?И могут быть такие надбавки:за удаленность территории,за управление транспортным средством,за высокие показатли в работе.
заранее спасибо.Очень жду вашего ответа

Ответ

Вы можете решить вопрос об установлении необходимых надбавок и доплат, если они будут согласованы в коллективном договоре или внесены в Положение об оплате труда. Имейте в виду, что Положение об оплате труда разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 135 ТК РФ). Можете разработать и утвердить у себя в организации два отдельных документа - Положение об оплате труда и Положение о материальном стимулировании, разграничив в каждом из них расходы на оплату труда за фактически отработанное время и расходы на материальное стимулирование труда сотрудников. В Вашем случае, стимулирование труда - это вознаграждения и премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность работы, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей (ст. 144, ч.1 ст.191 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1