"Кадровик. ру", 2012, N 4
Вопрос: Наш директор настаивает на оформлении расторжения бессрочного трудового договора с пенсионером и заключении с ним нового договора - срочного. Можно ли так поступить?
Ответ: На сегодняшний день расторжение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а для некоторых категорий работников (например, для госслужащих) - иными федеральными законами. В ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора не указано условие о достижении работником пенсионного возраста. Таким образом, если инициатива расторжения трудовых отношений с пенсионером исходит только от руководителя, то законных способов увольнения нет. Что касается заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, такая возможность предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Однако при этом требуется обоюдное согласие сторон трудового договора - вероятно, только при поступлении пенсионера по возрасту на работу.
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
26.03.2012
Поделиться
