Источник: CNN.com
Нельзя сказать, что каждому сотруднику по душе политика компании, в которой он работает. Некоторые сотрудники не желают вмешиваться в игры подобного рода на рабочем месте, не предполагая, что участие в них может тем или иным способом отразиться на карьерном росте. К ним могут попросту потерять интерес как специалистам, игнорировать способности и знания. Нередко причинами недоверительного отношения к офисной политике становятся распространенные мифы.
Миф 1. Офисная политика — грязное дело, в которое лучше не вмешиваться.
Офисная политика — это своеобразная тактическая игра, благодаря которой вы можете влиять на окружающих людей и добиться определенных целей. Дипломатичное, уважительное общение с нужными и важными в компании персонами сыграет определенную роль в вашей карьере.
Миф 2. Только руководящее звено компании замешано в ее политике.
Это не так. Персонал любого уровня имеет возможность выиграть в политической игре благодаря, например, созданию собственного имиджа.
Миф 3. Игра в политику отнимает драгоценное для работы время.
Исследования доказали, что те сотрудники, которые сознательно занимаются своей карьерой, тратят не менее одной трети своего рабочего времени на корпоративную жизнь. Выстраивание коммуникаций внутри компании они считают очень важным для будущего успеха.
Можно выделить четыре наиболее распространенных типа офисной политики:
Сплетни. В компании, где вся информация передается из уст в уста, лучше иметь обостренный слух, хорошую память и талант на время превращаться в немого. Сплетни хороши только тогда, когда благодаря им можно «коллекционировать» полезную информацию, но отвратительны тогда, когда они касаются личной жизни коллег.
У начальства есть свои любимчики. Если у этих любимчиков к тому же есть чему поучиться в профессиональном плане, то что же мешает? Если нет, то будьте умнее, не превращайтесь в подлизу.
Главенство опасных сотрудников , вызывающих у вас неприятные чувства. В такой компании лучше всего оставаться самим собой, не подстраиваясь под нелицеприятное поведение окружающих. Возможно, посмотрев на вас, они изменяться в лучшую сторону.
Ваш начальник не пользуется авторитетом у подчиненных. Из такой компании лучше бежать без оглядки, иначе ваша карьера, не успев начаться, сразу же и закончится. В такой компании лучше сразу забыть о приобретении профессиональных знаний и каком-то личностном росте.
Поделиться
