Расчет среднего заработка после восстановления на работе

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 12

Вопрос: По решению суда мы должны восстановить работника в прежней должности и выплатить ему средний заработок. Как определить период, за который эта выплата полагается?

Ответ: По нормам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться не полученный им заработок. В частности, такая обязанность наступает в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Такие периоды называются вынужденными прогулами. Работодатель должен их оплатить со дня, следующего:

- за изданием приказа об увольнении или за последним рабочим днем, - до дня принятия судебного решения о восстановлении на работе включительно (вынужденный прогул как следствие незаконного увольнения работника);

- за принятием судебного решения о восстановлении на работе в прежней должности, - до дня издания приказа о восстановлении (вынужденный прогул ввиду отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении). В этом случае работодатель будет оплачивать вынужденный прогул только после нового судебного разбирательства по иску работника, не восстановленного на работе, который может подать его на основании п. 2 ст. 106 Федерального закона от 27.09.2009 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В. П.Ющин

Эксперт журнала

"Отдел кадров

бюджетного учреждения"

Подписано в печать

04.12.2009

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1