Расчет пособия для сотрудника, который занят неполное рабочее время в 2014 году (пример)

Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.

Согласно пункту 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчете пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, которые работают неполный день или неделю, их заработок надо сравнить с федеральным МРОТ. Но только в том случае, если их фактический заработок невысок.

ФСС России в письме от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658 указал, что в этом случае для сравнения размер минималки необходимо уменьшить с учетом того, что занят неполное рабочее время. Рассмотрим на примере, как нужно рассчитать пособие такому работнику в 2014 году.

Пример расчета пособия для сотрудника, который занят неполное рабочее время

Сотрудник работает в компании на 0,3 ставки с января 2013 года. Его зарплата составляет 10 000 руб. в месяц. Значит, в 2013 году он заработал 120 000 руб. До этого сотрудник нигде не работал, поэтому на январь 2014 года его страховой стаж будет равен 1 году. Допустим, в феврале 2014 года он был на больничном 10 календарных дней. Определим размер пособия работнику.

Сначала определим суммы средних дневных заработков — исходя из фактического заработка, и исходя из величины МРОТ, затем сравним их, и для дальнейшего расчета пособия выберем большую величину.

Фактический средний заработок работника равен 164,39 руб. (120 000 руб. : 730).

Эту сумму надо сравнить с заработком исходя из МРОТ с учетом режима работы. Величина МРОТ с 1 января 2014 года МРОТ равна 5554 руб. Средний заработок исходя из МРОТ равен 54,78 руб. (5554 руб. ? 0,3 ? 24 мес. : 730).


Так как фактический заработок оказался выше (164,39 руб. > 54,78 руб.), для расчета пособия надо взять именно его. Пособие равно 986,34 руб. (164,39 руб. ? 10 календ. дн. ? 60%).

Как делать нельзя

Если сравнивать фактический заработок с МРОТ без учета режима работы, то заработок из минималки составит 182,58 руб. (5554 руб. ? 24 мес. : 730). Поскольку фактический заработок меньше МРОТ, то для расчета пособия используют минималку. Но ее надо уменьшить на фактически отработанное время. Получится 54,78 руб. (182,58 руб. ? 0,3). Значит, пособие равно 328,68 руб. (54,78 руб. ? 10 календ. дн. ? 60%). Очевидно, в случае использования данного метода расчета пособие занижается.

Редакция журнала «Зарплата»

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1