Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников. Более половины кадровиков считают, что удаленные сотрудники не уступают офисным коллегам по качеству труда, но всего 2% уверены, что они могут опередить офисных коллег в карьерном росте. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил опыт российских компаний по использованию труда удаленных сотрудников.
В 25% отечественных компаний удаленные сотрудники оформлены в штат, в 8% работают на аутсорсе. 62% процента работодателей не используют такую форму организации труда. По сравнению с предыдущими исследованиями число компаний, использующих труд удаленного персонала, практически не изменилось: 30% — в 2012 г., по 31% в 2015 г. и сегодня.
Чаще всего удаленные сотрудники трудятся в IT-отрасли. Второе место занимает сфера продаж, третье — дизайн, рекрутинг и проектирование — на четвертом и пятом местах соответственно.
Для российского рынка труда удаленные сотрудники перестали быть экзотикой. Компании выработали и стандарты взаимодействия с сотрудниками, которые трудятся не на территории работодателя, и методы оценки результатов работы. Представители организаций, в которых работают удаленные сотрудники, стали выше оценивать качество их труда. Сегодня 11% респондентов уверены в том, что офисный работник уступает удаленному по качеству работы, в 2015 году такого мнения придерживалось лишь 5% работодателей. В равнозначном вкладе в деятельность компании офисного и удаленного персонала сегодня убеждены более половины опрошенных (53%), в 2015 — 42%, в 2012 г. — 35%. Лишь 16% работодателей сегодня считают, что надомники трудятся хуже офисных сотрудников (в 2015 г. их было 22%, в 2012 г. — 28%).
В отличие от оценок качества труда, динамика в оценке возможностей удаленных сотрудников продвинуться по карьерной лестнице, отсутствует: только 2% работодателей говорят о повышенных шансах на карьерный рост и 16% — о возможностях, равных с офисными сотрудниками.
Подавляющее большинство (75%) уверено: в вопросе продвижения по карьерной лестнице у удаленных сотрудников меньше шансов. В 2012 г. работодатели оценивали карьерные перспективы «надомников» лучше, чем сейчас: 23% считали, что они обладают равными шансами на продвижение по службе со своими офисными коллегами, о более низких шансах говорили 69%. В 2015 г., напротив, оценки возможностей карьерного продвижения были ниже, чем сегодня: 14% работодателей говорили о равных шансах, 82% — о более низких шансах на карьеру.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 85
Время проведения: 5—15 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Есть ли в вашей компании сотрудники, которые работают удаленно (дома), но не фрилансеры?»(у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)
| Вариант ответа | 2012 | 2015 | 2019 |
| Да, есть удаленные сотрудники, оформленные в штат компании | 22% | 22% | 25% |
| Да, есть удаленные сотрудники, работающие на аутсорсинге | 10% | 11% | 8% |
| Нет | 63% | 64% | 62% |
| Затрудняюсь ответить | 7% | 5% | 7% |
Работу в какой области выполняют удаленные сотрудники?
(контекстный анализ комментариев, в порядке убывания числа упоминаний):
1. Сфера IT
2. Продажи
3. Дизайн
4. Кадры, рекрутинг
5. Проектирование
Вопрос: «По Вашему мнению, удалённые (работающие дома) сотрудники работают лучше или хуже коллег в офисе?»
| Вариант ответа | 2012 | 2015 | 2019 |
| хуже | 28% | 22% | 16% |
| лучше | 12% | 5% | 11% |
| так же | 35% | 42% | 53% |
| затрудняюсь ответить | 25% | 31% | 20% |
Вопрос: «По Вашему мнению, у удаленных (работающих дома) сотрудников меньше или больше шансов на продвижение по службе по сравнению с их коллегами, работающими в офисе постоянно?»
| Вариант ответа | 2012 | 2015 | 2019 |
| больше | 1% | 1% | 2% |
| меньше | 69% | 82% | 75% |
| столько же | 23% | 14% | 16% |
| затрудняюсь ответить | 7% | 3% | 7% |
Источник : hr-elearning.ru
Поделиться
