salary_delta1.jpg">
Портал сравнил зарплатные ожидания соискателей с тем, что готовы им предложить работодатели. Так, сравнение заработных плат в вакансиях и резюме дает любопытную цифру – соискатели хотят получать в среднем 6631 грн, а работодатели готовы давать не более 6537 грн. Разница небольшая, но, увы, не в пользу соискателей.
Одна из возможных причин – неготовность работодателей идти на высокие зарплатные риски в отношении новых сотрудников. Также некоторый дисбаланс в вакансиях и резюме можно объяснить и тем, что часто работодатели ищут более молодых, менее опытных, и соответственно, менее дорогих специалистов.
Сферы, где работодатели готовы платить больше
Если же говорить о сферах, в которых работодатели более щедры к соискателям, чем сами соискатели к себе, то в лидерах – IT. Это объясняется не только удачным для них курсом иностранных валют, но и тем, кто сейчас в основном ищет работу. Так, работодатели ищут более опытных специалистов, чем кандидаты, чьи резюме представлены на портале – мидлов и синиоров, а не джуниоров.
Среди студентов причина щедрости – большая конкуренция за молодых специалистов вынуждает работодателей мотивировать их не только работой в молодом дружном коллективе и карьерным ростом, но и банально – зарплатой.
В медицине – большой спрос на медпредставителей, и в связи с тем, что специалисты нужны со специфическим образованием и знаниями по профилю, есть ограниченный рынок соискателей, из которого «черпают» фармкомпании, частные и государственные медучреждения, страховые компании и другие работодатели.
10 сфер, где работодатели готовы платить больше, чем хотят соискатели
Сферы, где соискатели хотят больше
Что касается тех сфер, в которых аппетиты соискателей больше, чем возможности работодателей, то рейтинг возглавляют топ-менеджеры. Во-первых, нечасто топ-менеджмент ищут исключительно через интернет. А если и ищут, то зарплату стараются «не светить» – как правило, только каждая пятая вакансия для руководителей может похвастаться наличием заработной платы. Кроме того, соискатели-топ-менеджеры часто указывают ожидания «с запасом», чтобы иметь возможность поторговаться на собеседовании и не «уходить в минус» при подобном торге.
На втором месте – сельское хозяйство. Немногие соискатели готовы связать свою судьбу с сельским хозяйством, но те, кто на это решился, хотят за свои услуги столько, чтобы было не стыдно за свой выбор. Тем более, что вакансии других стран на сайте позволяют им применить свои знания в других странах на гораздо более выгодных, чем на Украине, условиях.
Например, с аудиторами есть своя проблема – сокращение рынка привело к тому, что в профессии произошло расслоение – внешние аудиторские компании привлекают новеньких в большинстве своем на нижние ступени – такова традиция «большой четверки», а соискатели есть разного уровня подготовки. И не все готовы ради работы переезжать в другие города или менять сферу деятельности без потери заработной платы. Наоборот, им нужно компенсировать эти неудобства финансово. Вот и получается «вилка».
10 сфер, где соискатели хотят больше, чем работодатели готовы платить
Кроме того, у большинства соискателей не из IT-сферы есть желание хоть как-то уберечь свою зарплату от инфляции – если нет возможности ее «привязки» к курсу валют, то хоть ввести инфляционную составляющую. И поскольку большинство понимают, что, придя на новую работу, прибавку к зарплате получат не скоро, то стремятся «окупить» переход на новую работу уже сейчас.
Поделиться
