Работник увольняется по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ работодателю необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно расчитать дни для расета компенсации?

Работник увольняется по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ работодателю необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно расчитать дни для расета компенсации?

Ответ

Вспомните, до 1 февраля 2002 года, т.е. до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый отработанный месяц давалось 2 рабочих дня отпуска (из расчета продолжительности ежегодного отпуска 24 рабочих дня и 12 месяцев). Теперь, когда продолжительность отпуска законодательством установлена в календарных днях, то, по аналогии, нужно продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней разделить также на 12 месяцев и получится: 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Например, если работнику положена компенсация за 5 месяцев неиспользованного отпуска, а средний дневной заработок равен 300 руб., то расчет компенсации за неиспользованный отпуск можно произвести следующим образом:

300 руб. х (28 к.д. : 12 мес. х 5 мес.) = 3500 руб

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться