Работник пропустил рабочий день без уважительной причины.Директор вынес выговор с занесением в личное дело.Как правильно оформить документы. Заранее благодарю.

Работник пропустил рабочий день без уважительной причины.Директор вынес выговор с занесением в личное дело.Как правильно оформить документы. Заранее благодарю.

Ответ

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует руководствоваться статями 192 и 193 ТК РФ. Форма приказа о дисциплинарном взыскании свободная (не унифицированная), запись о взыскании в трудовую книжку не вносится. Поясните, пожалуйста, о каких конкретно докуменах Вы спрашиваете?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1