Работник отсутствовал на рабочем месте

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3

Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 24.02.2010, о чем был составлен соответствующий акт. 25.02.2010 работник вышел на работу, в объяснительной указал, что плохо себя чувствовал, однако медицинских документов не представил. Приказом работодателя от 25.02.2010 на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Поскольку у данного работника в текущем году уже имелось два дисциплинарных взыскания за прогулы, работодатель принял решение его уволить. 26.01.2010 данный работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работник не стал подписывать приказ об увольнении и забирать трудовую книжку. Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя?

Ответ: Сразу отметим, что в описанной ситуации увольнение работника было произведено незаконно. Этот вывод следует из положения ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий дан в ч. 1 ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как раз относится к дисциплинарным взысканиям. В связи с этим работодатель при желании уволить сотрудника должен был не издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул 24.02.2010, а, составив акт об отсутствии на рабочем месте и истребовав объяснительную, издать приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или расторгнуть трудовой договор по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Учитывая указанное, рекомендуем следующие варианты действий. Если работодатель желает расстаться с работником, во избежание судебных споров ему необходимо отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 25.01.2010. Далее необходимо составить акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении. Относительно трудовой книжки следует помнить о ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки.

Если же работодатель, несмотря на имеющиеся дисциплинарные взыскания, решил оставить работника, издается приказ об отмене приказа об увольнении и о допуске работника к работе, о чем последнему можно сообщить телефонограммой.

Н. Н.Булыга

Редактор журнала

"Отдел кадров

Бюджетного учреждения"

Подписано в печать

09.03.2010

приказ об отсутствии на рабочем месте

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1