Работник, имеющий два неснятых дисциплинарных взыскания, самовольно использовал вверенный ему автомобиль в личных целях в течение рабочего дня

По состоянию на: 01.11.2007
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2007
Автор: Липатова Ирина Юрьевна
Тема: По инициативе работодателя

Работник, имеющий два неснятых дисциплинарных взыскания, самовольно использовал вверенный ему автомобиль в личных целях в течение рабочего дня. Факт использования автомобиля установлен его непосредственным начальником, о чем он составил докладную записку руководителю организации.
Кроме того, в автомобиле его непосредственный начальник обнаружил принадлежащие работодателю инструменты (работник устно подтвердил, что они помещены в автомобиль лично им) и составил по данному факту докладную записку. Инструменты указанному работнику в порядке, установленном в организации, не выдавались.
Как правильно уволить провинившегося работника и возможно ли его отстранение от работы?
П. Михайленко, г. Екатеринбург

Чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным нарушением им трудовых обязанностей), необходимо соблюсти определенный порядок. При этом следует помнить: увольнение по данному основанию допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и времени пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Для наглядности представим порядок увольнения в таблице.

Порядок отстранения от работы регламентирован ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 114 УПК РФ предусмотрено право дознавателя, следователя с согласия прокурора возбуждать перед судом по месту производства предварительного расследования ходатайство о временном отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами прав иных органов и должностных лиц предъявлять требования об отстранении работника от работы либо иных случаев такого отстранения применительно к рассматриваемой ситуации не предусмотрено. В силу этого в описанной ситуации работник может быть отстранен от работы только по требованию дознавателя, следователя.