На территории России ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, являются ночными. Время считать следует местное, так как в стране много часовых поясов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч. Это не касается работников, которые были приняты специально для работы в ночное время и работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы в ночное время может не сокращаться и, таким образом, приравниваться к дневной работе, только когда это необходимо по условиям труда, например при шестидневной рабочей неделе. Организация утверждает список таких работ в коллективном договоре или ином локальном акте.
К работе в ночное время в соответствии с действующим трудовым законодательством не допускаются:
1) беременные женщины;
2) одинокие матери, воспитывающие детей при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
3) работники, не достигшие возраста 18 лет, кроме лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
4) кроме того, не могут привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, при наличии соответствующего заключения КЭК;
5) женщины - водители автомобилей;
6) другие категории работников - в соответствии с отдельными правовыми актами.
К лицам, которые могут привлекаться к работе в ночное время с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, относятся:
1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
2) работники, имеющие детей-инвалидов;
3) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 15 лет;
5) опекуны детей до 15 лет;
6) инвалиды. Они были исключены из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ "О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ему, запрета на привлечение к ночным работам инвалидов нет (раньше же инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия). Но, несмотря на это, необходимо учитывать, что инвалиды могут быть привлечены к ночным работам только с их письменного согласия и при отсутствии запрета на такую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель в письменной форме, под расписку уведомляет работников вышеуказанной категории о том, что они вправе отказаться от работы в ночное время. В случае же, когда эти лица добровольно дают согласие на работу в ночное время, работодатель должен ознакомиться с медицинским заключением, выданным такому работнику, и если будет указано, что работнику запрещена работа в ночное время по состоянию здоровья, отказать ему в такой работе.
Отказ этих работников от работы в ночное время, естественно, нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.
Правила о работе в ночное время не распространяются на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на другие категории работников, и так имеющих сокращенное рабочее время.
Так же решается вопрос и в отношении лиц, которые были приняты специально на работу в ночное время. Например, работа ночного сторожа, ночного дежурного в офисе организации, ночного курьера, ночного диспетчера и т. д. Однако в коллективном договоре работодатель может взять на себя обязанность сокращать продолжительность работы и упомянутых категорий работников (в том числе и более чем на 1 ч).
Следует обратить внимание также на то, что сокращение продолжительности работы проводится в этих случаях как при шестидневке, так и при пятидневке. Однако общая продолжительность рабочего времени (40 ч в неделю) должна быть предусмотрена графиками сменности.
По особым правилам привлекаются к работе в ночное время творческие работники организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов. Порядок привлечения их к ночным работам может определяться коллективным договором, условиями трудового договора, локальным нормативным актом.
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
