ПРОГРАММНО - ЦЕЛЕВАЯ ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ: ГЕНЕЗИС И СТРУКТУРА

Традиционная парадигма психологии
управления складывалась в условиях
автономности теории управленческой
деятельности в рамках рационалистического
управления и психологии управленческой
деятельности в рамках поведенческого
управления.

Введение понятия программно-целевой
психологии управления обусловлено
интеграционными процессами в развитии
науки и поэтому вызывает необходимость
обратиться к системе смежных понятий:

1. Рационалистическое управление - это
междисциплинарная область научного и
практического знания, утверждающего
строгое следование оперативно-
технологическим функциям управления и
экономико-математическим методам в
принятии управленческих решений,
достижениям кибернетики и практической
компьютеризации, достижениям теории систем
и практического использования системного
подхода в управлении.

2. Поведенческое управление - это
междисциплинарная область научного и
практического знания, основывающегося на
достижениях психологии, социологии,
культурной антропологии, включающего
социально-психологические функции
управления и практические рекомендации по
совершенствованию "человеческих
отношений", "мобилизации
человеческого фактора", развитию со-
управления.

3. Программно-целевой подход в
управлении
- это такой подход, при котором
руководитель ориентируется на достижение
конечного результата в логике поэтапного
действия: формирование дерева целей,
разработка адекватной исполняющей
программы, реализация управляющей
программы.

4. Норма-образец - это модельное
представление идеала деятельности или
поведения членов коллектива
; норма-образец
с качественно-количественными
характеристиками, позволяющими в
математизированной форме определить меру
ее реального достижения, называется
квалиметрическим эталоном соответствующей
деятельности.

5. Управленческая эмпатия - это
способность руководителя проникать в
духовный мир подчиненных и адекватно
определять свою позицию в конкретных
ситуациях общения.

6. Управленческая рефлексия - это
способность руководителя видеть самого
себя глазами своих подчиненных и
опережающе определять их реакцию на свои
прогнозируемые действия.

7. Мотивация - это побуждение людей к
активной деятельности, обусловленное
обращением к мотивационной сфере.
Мотивационную сферу личности составляют
потребности, убеждения, мировоззрение,
идеалы, склонности, интересы, желания,
стремления, притязания, самооценка,
ожидаемая оценка личностью группы.

8. Мотивационным управлением
называется целенаправленное воздействие
руководителя на мотивационную сферу членов
коллектива преимущественно не посредством
приказов и санкций, а посредством нормы-образца
деятельности и социально-психологических
условий ее В
рамках рационалистического управления.

В
условиях сопряжения поведенческого и
рационалистического направлений
управленческой науки (авторский вклад).

Пограммно- целевая психология управления
(ПЦПУ) - это теория и практика решения
традиционных задач психологии управления
на основе:

параметров:

  • НИР - результаты научно-исследовательской
    работы;
  • ОХР - результаты организационно-хозяйственной
    работы;
  • ОРисунок

     

    Установленные компетентными экспертами
    удельные веса указанных компонентов,
    позволяют ввести квалиметрическое правило
    оценки уровня профессионализма и
    эффективности деятельности руководителя
    школы (РИсточник:www.bigspb.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1