Программист Ч. 16.09.04г отсутствовала на работе 4 часа. 27.09.04г. администрация издала приказ об увольнении за прогул. Ч. обратилась в суд с иском о восстановлении. В исковом заявлении она ссылается на: отсутствие ее на работе в течение части рабочего д

Программист Ч. 16.09.04г отсутствовала на работе 4 часа. 27.09.04г. администрация издала приказ об увольнении за прогул. Ч. обратилась в суд с иском о восстановлении. В исковом заявлении она ссылается на: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины готова принять любое взыскание. Кроме того, с 22.09 по 29.09 она болела, б/л находится у нее. Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении?

Ответ

Прежде всего, есть ли у вас доказательства того, что работница отсутствовала 4 часа (акты, показания свидетелей)? Ведется ли в организации табель учета рабочего времени? Была ли она 27-го на работе и почему вы не знали о наличии у нее больничного? В какие именно часы работница отсутствовала и каков распорядок дня в вашей организации (когда обед, с какого часа начинается работа)? Опишите ситуацию подробно, чтобы мы могли ответить, правильно вы ее уволили или нет.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1