Программа адаптации новых сотрудников – зачем это нужно?

Адаптация может протекать и самостоятельно, без вмешательства менеджеров, но можно привести несколько достаточно веских причин в пользу активного участия руководства!

Итак, почему же так важно вовремя адаптировать сотрудников к новому коллективу и какую пользу это может принести компании?

1) Снижение расходов на «раскрутку» проекта на начальном этапе. Сотрудник, которому заранее будет предложена хорошо разработанная программа действий, сможет гораздо быстрее включиться в работу и не должен будет тратить много времени на обучение.

2) Снижение уровня стресса. Заранее подготовленная программа адаптации для новых сотрудников способна значительно уменьшить сроки привыкания и улучшить эмоциональное состояние работника.

3) Снижение «текучки» кадров. Недостаточно успешная адаптация на новом рабочем месте, конфликты с незнакомым коллективом, непонимание своих задач и целей компании – всё это вызывает у человека недовольство собой и всей организацией, и далеко не каждый способен эту проблему разрешить.

4) Обеспечение реального взгляда на вещи со стороны сотрудника. Если заранее провести с ним информативную беседу, Ваш коллега или подчинённый будет знать, чего ему следует ждать от своей работы в компании и к чему стоит стремиться.

Источник

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1