Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Семенов Дмитрий Алексеевич
Тема: Социальное партнерство
Рубрика: Кадровая практика
профсоюзная инспекция труда вправе контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде. Такие проверки имеют свою специфику, о чем полезно знать работникам кадровых служб.
Обратите внимание!
Если в организации нет члена соответствующего профсоюза, работодатель вправе не допустить на ее территорию профсоюзных инспекторов
Согласно Справка
|
Общероссийское объединение профсоюзов «Российское объединение социальных технологий» (РОСТ) создано 8 апреля 2001 г. на Учредительном съезде в г. Москве. В него вошло два профсоюза: Российский профессиональный союз управленческих работников – менеджеров (Росменеджпроф) и Российский профессиональный союз работников инвестиционно-финансовой сферы и бухгалтерского дела (Росинвестпроф). |
По состоянию на февраль 2008 г. в составе РОСТ насчитывается уже восемь профессиональных союзов, объединяющих свыше 84 тыс. членов. |
Нередки случаи, когда проверки осуществляются совместно профсоюзной и государственной инспекциями труда. Такая совместная проверка весьма эффективна: она не только обеспечивает большую объективность, но и полезна для государственного инспектора тем, что его профсоюзный коллега, как правило, более тесно общается со своим профсоюзным активом и, следовательно, лучше ориентируется у конкретного работодателя. профсоюзный инспектор тоже заинтересован в совместной работе: в его компетенции выдача представления работодателю, которое обязательно лишь к рассмотрению, а государственный инспектор может сразу выдать предписание, обязательное к исполнению. Инициатором совместной проверки может выступать как профсоюзная инспекция труда, так и государственная.
После окончания проверки профсоюзный инспектор повторно встречается с соответствующим представителем работодателя, чтобы довести до него итоги работы. Документальным результатом проверки является письменное представление профсоюзного инспектора труда работодателю об устранении выявленных нарушений. Это представление работодатель обязан рассмотреть и в недельный срок сообщить в инспекцию о тех мерах, которые он собирается предпринять для устранения выявленных нарушений. Если же работодатель ничего не предпринял, то его действия, а точнее бездействие, могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или в суд.
Эффективность профсоюзных проверок
Конечно, профсоюзные проверки, осуществляемые профсоюзными инспек-циями труда, не являются самоцелью. Они нужны для того, чтобы работодатели по их результатам устранили недостатки, а работники конкретных организаций смогли бы работать в более комфортных условиях труда. И только это может считаться показателем эффективности профсоюзных проверок.
В течение 2007 г. Объединенная профсоюзная инспекция труда Общероссийского объединения профсоюзов РОСТ добилась ряда положительных результатов.
В Челябинской области на машиностроительном предприятии после проверки по охране труда работодатель поставил защитные ограждения у ряда станков.
В Санкт-Петербурге и в Оренбургской области выданы недостающие суммы компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
И таких примеров можно привести немало.
Поделиться
