Компания вправе принять на работу нового сотрудника даже в праздничные дни. Законодательство не содержит ограничений по дню приема на работу, пояснил "УНП" заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
День приема на работу надо записать в трудовом договоре. Определяют его по соглашению между сотрудником и работодателем. На основании трудового договора руководитель приказывает включить нового сотрудника в штат.
Дата приема его на работу в приказе должна соответствовать дню, зафиксированному в трудовом договоре. Вот и получается, что дата приема на работу может приходиться на любой день - как рабочий, так и праздничный. Такой вывод следует из статей 56, 57, 68 ТК РФ. При этом дата приема нового сотрудника и день его фактического выхода на работу могут не совпадать. Дата фактического выхода определяется графиком работы компании или индивидуальным графиком сотрудника (ст. 100 ТК РФ).
Поделиться
