Пример оформления титульного листа документа

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 3

Пример оформления титульного листа документа

Одобрен

общим собранием работников предприятия

Протокол от 00.00.0000 N 00

Зарегистрирован

в территориальном органе по труду

(указать официальное наименование)

00.00.0000, регистрационный N 0000

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

федерального государственного унитарного предприятия

"Монолит" на период с "00" месяца 0000 года

по "00" месяца 0000 года

Раздел 1. Общие положения

1.1. Текст...

1.1.1. Текст...

1.1.1.1. Текст...

1.2.

...

Раздел 2.

...

(И т.д.)

Примерный текст коллективного договора <1>

между администрацией и работниками предприятия

Администрация _________________________________________________________

(указать наименование предприятия в соответствии

с учредительными документами)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", в лице руководителя Предприятия ____

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать наименование должности, фамилию, имя, отчество руководителя)

действующего на основании _________________________________________________

(указать наименование правоустанавливающего

документа, его дату и номер)

с одной стороны, и именуемого в дальнейшем "Работодатель, и работники

Предприятия в лице

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать наименование должности, фамилию, имя, отчество лица (лиц),

___________________________________________________________________________

уполномоченного (уполномоченных) представлять работников)

действующего на основании _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать наименование правоустанавливающего документа, его дату и номер)

с другой стороны, и именуемого в дальнейшем "Работники", заключали

настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем "Договор",

о нижеследующем:

--------------------------------

<1> При разработке вариантов текста коллективного договора следует принимать во внимание положения Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками.

1.2. Настоящий Договор предполагает наряду с прочими обязательствами сторон:

1.2.1. Соблюдение сторонами по данному Договору норм законодательства РФ.

1.2.2. Полномочность представителей сторон и их равноправие при решении всех вопросов, касающихся существа данного Договора.

1.2.3. Свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся существа данного Договора.

1.2.4. Добровольность принятия сторонами обязательств по данному Договору, в том числе и при пересмотре содержания и условий его действия.

1.2.5. Реальность обеспечения принимаемых сторонами по данному Договору обязательств.

1.2.6. Систематичность контроля за соблюдением данного Договора и неотвратимость ответственности за нарушение его положений.

2. Основные права и обязанности Работодателя и Работников

Предприятия по исполнению Договора

Основные права и обязанности Работодателя и Работников Предприятия по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

2.1.2. Вести с работниками Предприятия коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников Предприятия за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников Предприятия исполнения ими трудовых обязанностей бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия (приложение N _ к Договору).

2.1.5. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам Предприятия работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать работникам Предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.4. Обеспечивать работников Предприятия оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.5. Обеспечивать работникам Предприятия равную оплату за труд равной ценности.

2.2.6. Выплачивать работникам Предприятия в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами.

2.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками Предприятия представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников Предприятия в управлении организацией в предусмотренных законодательством и Договором формах.

2.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников Предприятия, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2.3. Работники Предприятия имеют право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

2.3.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.3. Рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим коллективным договором.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ и Договором формах.

2.3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений.

2.3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

2.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.13. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Работники Предприятия обязаны:

2.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение N _ к Договору).

2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.4.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.4.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Организация труда работников Предприятия.

Денежное вознаграждение за труд

3.1. Работники Предприятия обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник Предприятия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение N _ к Договору) и условиями индивидуального трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени на Предприятии составляет 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством РФ указанная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена.

Нерабочими для работников Предприятия являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ. Нерабочим также считается рабочий день, следующий за днем Предприятия, отмечаемым ежегодно (указать дату).

3.2. Привлечение к сверхурочным работам, т.е. работам, производимым работниками Предприятия по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за неделю, производится Работодателем с письменного согласия работников в следующих случаях:

3.2.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения на Предприятии производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

3.2.2. При производстве на Предприятии общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

3.2.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую Предприятием работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

3.2.4. При производстве Предприятием временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

3.2.5. Для продолжения работы Предприятия при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерыва.

3.3. Работникам Предприятия устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым администрацией Предприятия ежегодно не позднее 15 декабря. Прочие виды отпусков предоставляются работникам Предприятия, в соответствии с законодательством РФ.

3.4. Работодатель обязан создать и поддерживать необходимые условия для производительного и безопасного труда работников Предприятия, постоянно вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, объективно и справедливо оценивать его труд.

3.5. На основе данных учета фактически отработанного времени, действующих на Предприятии Норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы (инв. N ___) и исходя из результатов оценки труда каждого работника Работодатель выплачивает денежное вознаграждение - заработную плату и иные виды вознаграждений, предусмотренные содержанием индивидуального трудового договора работника.

3.6. Заработная плата - это основная форма вознаграждения работника Предприятия за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заработную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Расчетными днями для выплаты заработной платы на Предприятии устанавливаются 8-й и 15-й рабочий день каждого месяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством РФ или индивидуальным трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.7. Прочие виды денежного вознаграждения - премии, субсидии к отпуску, компенсационные выплаты и надбавки за особые условия труда и другие виды вознаграждения, предусмотренные Положением о материальном стимулировании работников (приложение N ___ к Договору), выплачивается работнику, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих оснований для выплаты.

Оплата отпуска работника Предприятия производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.8. На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Предприятия производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника постоянно действующей аттестационной комиссией Предприятия.

Постоянно действующая аттестационная комиссия (ПДАК) Предприятия в своей деятельности руководствуется Положением о ПДАК (инв. ___). Каждый работник Предприятия подлежит ежегодной аттестации. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.

3.10. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы работников Предприятием производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике.

Индексирование заработной платы работников Предприятия на квартал производится в соответствии с приказом администрации Предприятия, издаваемого не позднее 15-го числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

Предприятия

4.1. Под гарантиями, предоставляемыми работникам Предприятия, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ.

Под компенсациями, выплачиваемыми работникам Предприятия, следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законодательством РФ обязанностей.

4.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и Договором (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам Предприятия предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

4.2.1. При направлении в служебные командировки.

4.2.2. При переезде на работу в другую местность.

4.2.3. При исполнении государственных или общественных обязанностей.

4.2.4. При совмещении работы с обучением.

4.2.5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

4.2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2.7. В некоторых случаях прекращения трудового договора.

4.2.8. В связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

4.3. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Предприятия Работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением его численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей работников Предприятия принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором.

5. Условия и охрана труда работников Предприятия

5.1. Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется:

Ежегодно выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные

Договором, средства в сумме __________________________ руб.

(указать конкретно)

5.2. Выполнить в установленные Программой развития Предприятия от "__" _______ 20__ г. сроки комплекс организационных и технических мероприятий по охране труда.

5.3. Сформировать фонд охраны труда Предприятия в сумме

___________________ руб.

(указать конкретно)

5.4. Провести аттестацию рабочих мест на Предприятии в соответствии с Графиком аттестации (приложение N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.6. Организовать проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, в сроки, определенные Графиком медосмотров (приложение N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.7. Обеспечить:

5.7.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.7.2. Работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка).

5.7.3. Ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

5.7.4. Выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.7.5. Выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

5.8.1. Льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2 (приложение N ___ к Договору) в соответствии с Перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда РФ и Министерства социальной защиты Российской Федерации.

5.8.2. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Договору).

5.8.3. Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по Перечню профессий и должностей согласно приложению N ___ к Договору).

5.8.4. Молоко или другие равноценные продукты по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Договору).

5.8.5. Лечебно-профилактическое питание по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Договору).

5.9. Обеспечить работников горячих цехов и участков Предприятия газированной подсоленной водой, чаем.

5.10. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:

5.10.1. Гибели работника - в размере ________ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением.

5.10.2. Получения работником инвалидности - в размере ________ минимальных размеров оплаты труда.

5.10.3. Утраты работником трудоспособности, не позволяющей ему выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, - в размере ________ минимальных размеров оплаты труда.

5.11. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы - до 23 лет.

5.12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.13. Ввести за счет средств Предприятия обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

5.14.1. Ограничить применение труда женщин на работах в ночное время.

5.14.2. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

5.14.3. Организовать надомную работу для женщин, труд которых на Предприятии временно не может использоваться.

5.14.4. Выделить рабочие места в структурных подразделениях Предприятия

___________________________________________________________________________

(указать условные наименования структурных подразделений)

исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе

на легкую работу.

5.14.5. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105.

5.15. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

5.15.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

5.15.2. Установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.16. Совместно с уполномоченными работниками предприятия лицами организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

5.17. Регулярно рассматривать на заседаниях совместной комиссии вопросы выполнения соглашения по охране труда, а также состояние охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.18. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные законодательством РФ, и закрепление этих прав в трудовых договорах, заключаемых (перезаключаемых) с работниками Предприятия.

6. Повышение квалификации работников Предприятия

6.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд Предприятия определяет Работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников Предприятия, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

6.3. Работникам Предприятия, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Договором, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.

6.4. Работники Предприятия имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником Предприятия и Работодателем.

7. Материальная ответственность сторон по Договору

7.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон конкретизируется индивидуальными трудовыми договорами, а в отдельных случаях - договорами о материальной ответственности. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником Предприятия не может быть ниже, а работника Предприятия перед Работодателем - выше, чем это предусмотрено законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан возместить работнику Предприятия не полученный им заработок во всех их случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

7.2.1. Незаконного отстранения работника Предприятия от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

7.2.2. Отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника Предприятия на прежней работе.

7.2.3. Задержки Работодателем выдачи работнику Предприятия трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству РФ формулировки причины увольнения работника.

7.2.4. Других случаев, предусмотренных законодательством РФ.

7.3. Работник предприятия обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника Предприятия не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник Предприятия несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

8. Рассмотрение коллективных трудовых споров

и их разрешение

8.1. Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работниками Предприятия (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников Предприятия при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

8.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ.

9. Условия действия Договора

9.1. Договор заключается на три года и вступает в силу со дня уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ, и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Действие Договора распространяется на всех работников Предприятия, его филиала и региональных представительств. Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не более ___ лет.

9.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем Предприятия.

При реорганизации Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества Предприятия действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

9.3. При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников Предприятия и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном законодательством РФ.

9.4. При ликвидации Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. В этом случае претензии работников Предприятия по Договору удовлетворяются из имущества Предприятия в соответствии с законодательством РФ. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией Предприятия по согласованию с представителем работников, подписавшим Договор.

9.5. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.6. Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников Предприятия. Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами и их полномочными представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно предоставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию.

Подписано в печать

25.02.2008

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1