"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3
Вопрос: На предыдущем месте работы кадровая служба всегда издавала приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. В организации, где я работаю сейчас, такого приказа не издают. Нужен ли такой приказ и обязан ли работодатель его издавать?
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность по изданию приказа о направлении на обучение. Однако, поскольку на основании Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом и работодателю необходимо учитывать время ученичества, начислять стипендии, рекомендуем все же издать такой приказ.
И. И.Шкловец
Заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать 28.02.2013
Поделиться
