Приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3

Вопрос: На предыдущем месте работы кадровая служба всегда издавала приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. В организации, где я работаю сейчас, такого приказа не издают. Нужен ли такой приказ и обязан ли работодатель его издавать?

Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность по изданию приказа о направлении на обучение. Однако, поскольку на основании Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом и работодателю необходимо учитывать время ученичества, начислять стипендии, рекомендуем все же издать такой приказ.

И. И.Шкловец

Заместитель руководителя

Федеральной службы

по труду и занятости

Подписано в печать 28.02.2013

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1