Мы приняли на работу 3 сотрудников в праздничные дни (в эти дни компания не работала) При проверке различных органов чем нам это грозит?
Ответ
Ответ. В соответствии с ч.4. ст. 61 Трудового кодекса :– "трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".
Если с работниками был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу,
и в приказе, и в договоре записано, что сотрудники принимаются на работу с такого-то числа, хоть оно и выпадает на праздничный день, то в этом нет ничего страшного, так как в Трудовом кодексе не содержится ограничений подобного рода. С указанной в договоре и в приказе даты просто начнут исчисляться трудовые отношения (ст14 ТК РФ), а фактически приступить к работе, по договоренности с работодателем, работники, могут в первый рабочий день.
Поделиться
