Прием на работу по совместительству и его особенности

 Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием «работа по совместительству» или даже принимали таких работников самостоятельно. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.


Совместительство и трудовой кодекс

Особенности приема на работу по совместительствуОсобенности приема на работу по совместительству

Вопросы работы по совместительству регулируются 44 главой Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону совместитель – это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время, и получает за это соответствующую оплату. Главное, что характеризует совместителя – регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время.


Прием работника по совместительству. Ограничения по приему


Количество работ, которые можно совмещать

Трудовой кодекс не дает никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или физически сможет выполнить.

В то же время Трудовой кодекс гласит, что работник-совместитель не может работать столько же часов, сколько занимает его основная работа, максимум он может отработать половину от своего основного количества часов. А уже нормировать свою рабочую неделю работник может самостоятельно по согласованию с работодателем, который осуществляет прием на работу совместителя.

Для государственных служащих установлено дополнительное ограничение – они не могут работать больше четырех часов в неделю.


Кто не может работать совместителем

Существует и ряд лиц, которым законом запрещено трудоустройство по совместительству.

Совместителями не могут быть:

  • адвокаты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • руководители предприятий;
  • судьи;
  • несовершеннолетние;
  • работники прокуратуры, муниципальные служащие, работники внешней разведки;
  • руководители и сотрудники охранных служб;
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • Члены Правительства.

Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная работа с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и работы по совместительству.


Виды совместителей

Выполнять работы по совместительству можно на условиях внешнего или внутреннего совместительства. При этом порядок того, как оформить внутреннего совместителя, будет одинаковым и для внешнего совместителя.

Внутренний совместитель – человек, который совмещает выполнение двух (или более) работ на одном предприятии; внешний – выполняет работы на разных предприятиях.


Как принять на работу совместителя

За исключением обязанности выполнять работу только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие работники. Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:

  • работник пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы (паспорт, документы об образовании);
  • с работником заключается трудовой договор;
  • по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя.

После этого работник может выходить на работу.


Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Образец трудового договора с совместителем может быть составлен по образцу обычного типового договора, который используется на предприятии.

Трудовой договор по совместительству должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты трудового договора:

  • дату документа, название, реквизиты и подписи работника и работодателя;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • порядок оплаты труда совместителя;
  • режим труда и отдыха совместителя;
  • основания для расторжения трудового договора и порядок его расторжения;
  • срок действия договора.

p>Последний пункт очень важен, поскольку может сыграть неприятную роль в случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения с совместителем. Трудовой договор по сроку действия может быть срочным и бессрочным:

  • срочный трудовой договор с совместителем заключается на определенный срок – до окончания каких-либо работа, до появления постоянного сотрудника, на период выполнения какого-либо подряда и тому подобное;
  • бессрочный трудовой договор с совместителем заключается без определенных сроков и действует до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, либо пока на место совместителя не будет принят основной сотрудник.

Трудовой договор с внутренним совместителем составляется точно так же, как и с внешним совместителем. Бытует ошибочное мнение, что работу внутреннего совместителя можно оформить дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, но это будет считаться нарушением.


Испытательный срок при совместительстве

Как проходит испытательный срок при совместительствеКак проходит испытательный срок при совместительстве

Решение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия в индивидуальном порядке. Если должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытательного срока, испытательный срок для совместителей назначается в общем порядке. Если должность, на которую принимают совместителя, не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытательный срок. Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Мы постарались дать краткую информацию о том, как принять работника по совместительству, надеемся, наша статья помогла вам разобраться в данном вопросе.

ipinform.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1