При приеме работника по срочному трудовому договору нужно ли в трудовой книжке писать принят... по срочному трудовому договору

"Отдел кадров", 2008, N 6

Вопрос: При приеме работника по срочному трудовому договору нужно ли в трудовой книжке писать: "Принят... по срочному трудовому договору"? Это кажется логичным, ведь в записи об увольнении мы напишем: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора".

Ответ: Инструкция по заполнению трудовых книжек <1> не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, например в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать. В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Приведем пример.

--------------------------------

<1> Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

N
записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

Закрытое акционерное общество

"Эдельвейс"

ЗАО "Эдельвейс"

3

28

05

2007

Принята на работу в должности

Приказ от

менеджера по продажам в отдел сбыта

28.05.2007 N 15

4

02

10

2008

Трудовой договор прекращен в связи

Приказ от

с истечением срока трудового

02.10.2008 N 103

договора, пункт 2 части первой

статьи 77 Трудового кодекса

Российской Федерации.

Менеджер по персоналу Шевцова М.П.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

"Отдел кадров"

Подписано в печать

24.11.2008

прием на работу по срочному трудовому договорусрочный трудовой договор запись в трудовой книжкезапись в трудовой книжке по срочному трудовому договоруприем по срочному трудовому договору

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1