Предоставляем учебный отпуск

"Кадровик. ру", 2013, N 8

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Заканчивается лето, а с ним и жаркая для кадровиков пора ежегодных отпусков. Но расслабляться не стоит: на пороге осень, в образовательных учреждениях начнется новый учебный год. Это значит, что подходит время учебных отпусков. Какие гарантии предусмотрены для учащихся и студентов? Как правильно оформить оплачиваемый учебный отпуск? Этим вопросам и посвящена наша статья.

Какие гарантии и компенсации положены учащимся и студентам?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования (среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное), так и от формы обучения (очная, очно-заочная, вечерняя).

Сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9-м классе - 9 календарных дней, в 11-м (12-м) классе - 22 календарных дня. Кроме того, в период учебного года по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов - при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели (ст. 176 ТК РФ).

Те, кто учится в образовательных учреждениях начального профессионального образования, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

Статья 174 ТК РФ предусматривает, что сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Помимо перечисленного работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

- сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям, - продолжительностью 10 календарных дней;

- сотрудникам, обучающимся очно, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Сотрудникам-заочникам работодатель должен один раз в учебном году оплатить 50% стоимости проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. На время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, при этом размер выплат должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению между сотрудником и работодателем для сокращения рабочего времени учащемуся предоставляется один свободный от работы день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии для работников, получающих высшее образование, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Тем, кто учится по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель должен предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по их желанию на 10 учебных месяцев устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным сотрудникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Условия предоставления гарантий и компенсаций

Согласно ст. 177 ТК РФ компенсации и гарантии предоставляются работнику только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.

В связи с изменениями, произошедшими в системе образования, на практике часто возникает путаница с определением того, получает ли студент образование соответствующего уровня впервые.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" и ряд других законодательных актов, затрагивающих систему образования в России, утрачивают силу с 1 сентября 2013 г. в связи с введением в действие Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон).

Образовательные уровни, установленные в РФ до дня вступления в силу вышеуказанного Закона, приравниваются к уровням образования, указанным в таблице (ст. 108 Закона).

Таблица

Уровни образования

До 01.09.2013

С 01.09.2013

Среднее (полное) общее образование

Среднее общее образование

Начальное профессиональное

образование

Среднее профессиональное образование

по программам подготовки

квалифицированных рабочих (служащих)

Среднее профессиональное

образование

Среднее профессиональное образование

по программам подготовки специалистов

среднего звена

Высшее профессиональное

образование - бакалавриат

Высшее профессиональное образование -

бакалавриат

Высшее профессиональное

образование - подготовка

специалиста или магистратура

Высшее образование - специалист или

магистратура

Послевузовское профессиональное

образование в аспирантуре

(адъюнктуре)

Высшее образование - подготовка

кадров высшей квалификации по

программам подготовки научно -

педагогических кадров в аспирантуре

(адъюнктуре)

Послевузовское профессиональное

образование в ординатуре

Высшее образование - подготовке

кадров высшей квалификации по

программам ординатуры

Послевузовское профессиональное

образование в форме ассистентуры -

стажировки

Высшее образование - подготовка

кадров высшей квалификации по

программам ассистентуры-стажировки

Обратите внимание: если работник имеет диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, а сейчас получает образование по программам подготовки специалистов среднего звена, то это нельзя рассматривать как получение второго или последующего среднего профессионального образования. Об этом прямо сказано в п. 5 ст. 68 Закона.

Вторым высшим образованием теперь нужно считать образование, полученное:

- по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра (пп. 1 п. 8 ст. 69);

- по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра (пп. 2 п. 8 ст. 69);

- по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки (пп. 3 п. 8 ст. 69);

- по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук (пп. 4 п. 8 ст. 69).

Из этой нормы следует, что получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством.

Узнать, какой уровень высшего профессионального образования получает работник, несложно - информация об этом должна быть указана в справке-вызове.

Чтобы работник мог воспользоваться гарантиями и компенсациями, требуется соблюсти еще два условия: он должен обучаться успешно, а его учебное учреждение должно иметь государственную аккредитацию (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

Успешность обучения работодатели проверяют редко, ведь четких критериев, что считать успешным обучением, законодательство не дает. Предполагается, что, если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил справку-подтверждение, значит, обучение можно считать успешным. Форма справки-вызова для учащихся техникумов и колледжей утверждена Приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. N 4426, а для учащихся высших учебных заведений - Приказом Минобразования от 13 мая 2003 г. N 2057.

Информация о наличии государственной аккредитации должна быть указана в справке-вызове (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации).

Резюмируем вышеизложенное: чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск (или другие гарантии, связанные с обучением), работник должен получать образование соответствующего уровня впервые, успешно обучаться, а учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.

Сотруднику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Коллективным договором, трудовым договором или соглашением об обучении работодатель может устанавливать дополнительные льготы для сотрудников, совмещающих работу с обучением, независимо от наличия или отсутствия у учебного заведения государственной аккредитации. Таким же образом могут быть установлены гарантии и компенсации работникам, которые получают образование соответствующего уровня второй раз (например, второе высшее образование).

Оформляем документы для предоставления учебного отпуска

Чтобы получить учебный отпуск, работнику следует написать заявление и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения. Образец подобного заявления приведен в приложении 1.

В случае возникновения сомнений в подлинности справки-вызова работодатель может сделать запрос в учебное заведение. Каждая справка-вызов имеет регистрационный номер в соответствии с журналом учета выдачи справок-вызовов. По этому журналу несложно проверить, действительно ли данная справка-вызов выдавалась.

Если есть сомнения в том, что у учебного заведения имеется государственная аккредитация, можно также сделать соответствующий запрос. Вопросами аккредитации образовательных учреждений в нашей стране занимается Национальное аккредитационное агентство в сфере образования (ФБГУ "Росаккредагентство"), которое, в свою очередь, является подведомственным учреждением Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор, официальный сайт: http://www. obrnadzor. gov. ru). На официальном сайте Росаккредагентства (http://www. nica. ru) размещен реестр аккредитованных учебных заведений (сейчас данный раздел, к сожалению, временно недоступен).

Предоставление учебного отпуска сотруднику оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заявления и справки-вызова. Образец заполнения подобного приказа приведен в приложении 4. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в соответствии с периодом, указанным в справке-вызове. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Обратите внимание: с 1 января 2013 г. коммерческие организации должны применять формы первичных учетных документов, утвержденные руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Теперь можно разработать свои формы документов, отражающие специфику конкретной организации, либо продолжать пользоваться привычными унифицированными формами N Т-6 и N Т-6а, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, внеся в них необходимые изменения и дополнения.

Если учебный отпуск сотруднику предоставляется с сохранением заработной платы, кроме приказа кадровик заполняет лицевую сторону записки-расчета о предоставлении отпуска и передает ее в бухгалтерию для расчета отпускных. Пример заполнения лицевой стороны записки-расчета приведен в приложении 3. Оборотную сторону записки-расчета заполняет бухгалтер.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Данная норма относится не только к очередным, но и к учебным оплачиваемым отпускам. К сожалению, на практике работодатели часто пренебрегают этим требованием законодательства, ущемляя права сотрудников. Оплата учебного отпуска после предоставления работником справки-подтверждения не соответствует букве закона и является нарушением.

Подписанный приказ необходимо зарегистрировать в журнале учета приказов о предоставлении отпуска, а также внести запись об отпуске в личную карточку работника. Пример внесения подобной записи в личную карточку приведен в приложении 2.

После окончания сессии работник должен представить из учебного заведения справку-подтверждение. Это отрывная часть справки-вызова, доказывающая, что работник действительно находился на сессии в указанный период времени.

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?

Менеджеру по сбыту Соколовой Г. был предоставлен учебный отпуск на 11 календарных дней. Пока она находилась в отпуске, две ее коллеги ушли на больничный, и начальник отдела сбыта С. Морозова решила отозвать Г. Соколову из отпуска.

Учебный отпуск по своей сути целевой, т. е. предназначен не для отдыха работника, а для поступления в учебное заведение, сдачи зачетов, экзаменов и т. д. Четкого алгоритма отзыва из учебного отпуска законодательство не дает. С одной стороны, возможность отзыва работника с его согласия допускается ч. 2 ст. 125 ТК РФ. С другой стороны, эта же статья предусматривает, что не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В случае с учебным отпуском сделать это невозможно, потому что он предоставляется на основании справки-вызова в строго установленное время. Возможность замены учебного отпуска денежной компенсацией законодательством не предусмотрена. Кроме того, возникает вопрос, как быть с уже выплаченными работнику учебными отпускными, - нет законных оснований удержать их из доходов работника, а если этого не сделать, то дни отзыва из отпуска будут оплачены дважды (как учебный отпуск и рабочий день).

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск

совместителям?

Секретарь Долгушина К. Е. работает в своей организации на условиях внутреннего совместительства еще и делопроизводителем. Она принесла справку-вызов на сессию с 02.09.2013 по 20.09.2013. Можно ли ей оплатить учебный отпуск по обеим должностям?

Механик Билялетдинов Г. А. работает в автомастерской, а также подрабатывает в таксомоторном парке по совместительству. Должен ли ему предоставляться оплачиваемый учебный отпуск на обеих работах?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Независимо от того, работает сотрудник в двух организациях (внешнее совместительство) или в одной и той же (внутреннее совместительство), в данной ситуации он может по основному месту работы получить оплачиваемый учебный отпуск, а по другому месту - отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного учреждения.

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие

праздничные дни, его продолжительность увеличивается?

Маркетолог Гунбин С. В. представил в кадровую службу организации справку-вызов, в которой указано, что ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на период с 01.11.2013 по 08.11.2013. На этот период выпадает нерабочий праздничный день - 4 ноября (День народного единства). Должен ли учебный отпуск быть продлен? Как оплачивается нерабочий праздничный день, приходящийся на время учебного отпуска?

В отличие от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется в календарных днях и продлевается на число нерабочих праздничных дней, учебный отпуск предоставляется строго на тот период, который указан в справке-вызове.

Учебный отпуск оплачивается в размере среднего заработка в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, в нем говорится, что оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков (п. 14 Постановления).

Что делать, если учебный отпуск приходится

на время основного ежегодного отпуска?

В соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации, ежегодный отпуск офис-менеджера Ладыгиной Р. К. запланирован на период с 16 по 29 сентября 2013 г. Неожиданно ей пришла справка-вызов на сессию с 9 по 20 сентября 2013 г. Как быть в этой ситуации с ежегодным отпуском?

Если период учебного отпуска, указанный в справке-вызове, затрагивает часть основного ежегодного отпуска, который должен быть предоставлен работнику по графику отпусков, то по соглашению между работником и работодателем основной отпуск может быть перенесен на другой срок (сразу после окончания учебного отпуска или на более позднее время).

Как быть, если учебный отпуск приходится на время

нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком?

Администратор гостиничного комплекса Вересова Г. А. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно она обучается заочно в высшем учебном заведении. Должны ли ей предоставляться учебные отпуска?

Ни при каких условиях работнику нельзя предоставить одновременно два вида отпуска. Поэтому сотрудница вправе выбрать: либо не представлять работодателю справку-вызов и не брать учебный отпуск, либо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и воспользоваться учебным отпуском (в этом случае пособие по уходу за ребенком на период учебного отпуска выплачиваться не будет). Как лучше поступить, решает сам работник в зависимости от конкретной ситуации.

На сколько частей можно разделить учебный отпуск?

Работник приносит за год уже четвертую справку-вызов: то на семь дней, то на десять, то на две недели, а недавно опять принес - на девять дней. Мы вынуждены его отпускать, но это плохо отражается на работе. Есть ли какие-либо ограничения по количеству учебных отпусков в течение года?

Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и может быть разделен на любое количество частей (это определяет учебное заведение). Главное, чтобы общее количество дней учебного отпуска не превышало норм, установленных законодательством (например, 40 календарных дней в год студенту первого курса высшего учебного заведения и т. п.).

Приложение 1

Образец заполнения заявления

о предоставлении учебного отпуска

Предоставить учебный отпуск Генеральному директору

с 02.09.2013 ООО "Варна"

Федюнин/А. П. Федюнин Федюнину А. П.

от кладовщика склада готовой продукции

Роговцева И. С.

Заявление

Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной

02 сентября 20 сентября

платы на период с "--" -------- 2013 г. по "--" -------- 2013 г.

Приложение: справка-вызов N 35-ФПиП от 23.08.2013.

23.08.2013 Роговцев И. С. Роговцев

В дело N 15-03

Щеглова 23.08.2013

Приложение 2

Образец заполнения раздела "Отпуск"

личной карточки работника, утвержденной

приказом ООО "Варна" от 24 декабря 2012 г. N 161

Вид отпуска

(ежегодный,

учебный, без

сохранения

заработной

платы и др.)

Период работы

Количество

календарных

дней отпуска

Дата

Основание

с

по

начала

окончания

1

2

3

4

5

6

7

Учебный

-

-

19

02.09.2013

20.09.2013

Приказ от

23.08.2013

N 35-ок

Приложение 3

Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска

(лицевая сторона)

Форма приказа о предоставлении отпуска

утверждена приказом ООО "Варна"

от 24 декабря 2012 г. N 161

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Общество с ограниченной ответственностью "Варна" Форма по ОКУД │0301005│

ООО "Варна" ├───────┤

--------------------------------------------------------- по ОКПО │1127572│

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 35 │ 23.08.2013│

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ └─────────┴───────────┘

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Роговцеву Ивану Семеновичу │ 48 │

----------------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

склад готовой продукции

---------------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

кладовщик

---------------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия)

А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

за период работы с "__" _________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

┌──────────┐

на │ │ календарных дней

└──────────┘

с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

┌───────────┐

Б. и (или) ежегодный дополнительный │ 19 │ календарных дней

(другой) отпуск на └───────────┘

Ежегодный

дополнительный

(другой) отпуск

Количество

календарных

дней

Дата

Основание

предоставления

ежегодного

дополнительного

(другого)

отпуска

начала

отпуска

окончания

отпуска

вид

код

1

2

3

4

5

6

 

Учебный

19

02.09.2013

20.09.2013

Приказ от

23.08.2013

N 35-ок

 

 

 

┌───────────┐

В. Всего отпуск на │ 19 │ календарных дней

└───────────┘

02 сентября 13 20 сентября 13

с "--" ---------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.

Специалист по кадрам Щеглова Щеглова О. В.

Работник кадровой службы --------------------- -------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

Приложение 4

Образец заполнения приказа

о предоставлении учебного отпуска

Форма приказа о предоставлении отпуска

утверждена приказом ООО "Варна"

от 24 декабря 2012 г. N 161

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Общество с ограниченной ответственностью "Варна" Форма по ОКУД │0301005│

ООО "Варна" ├───────┤

--------------------------------------------------------- по ОКПО │1127572│

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 35-ок │ 23.08.2013│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

Предоставить отпуск │Табельный номер│

├───────────────┤

Роговцеву Ивану Семеновичу │ 48 │

----------------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

склад готовой продукции

---------------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

кладовщик

---------------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия)

за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

┌───────────┐

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на │ │ календарных дней

└───────────┘

с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

и (или)

учебный с сохранением средней заработной платы

Б. ------------------------------------------------------------------------

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

без сохранения заработной платы и другие (указать)

┌─────────────┐

на │ 19 │ календарных дней

└─────────────┘

02 сентября 13 20 сентября 13

с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.

┌─────────────┐

В. Всего отпуск на │ 19 │ календарных дней

└─────────────┘

02 сентября 13 20 сентября 13

с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г.

Генеральный директор Федюнин Федюнин А. П.

Руководитель организации -------------------- ------- ---------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Роговцев 23 августа 13

работник ознакомлен: ----------------- "--" -------- 20-- г.

личная подпись

В дело 03-02

Щеглова 23.08.2013

М. Лапина

Уфа

Подписано в печать 13.08.2013

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться