Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Шайхутдинова Надежда Павловна
Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Оплата труда
Поясните, пожалуйста, как правильно начислять зарплату за работу в ночное время, да еще и в праздник. Конкретный пример. В организации по графику работают сторожа. Оплата по тарифной ставке – 25 руб./час. Трудовым договором предусмотрена доплата за работу в ночное время – 35% тарифной ставки и доплата за работу в праздничные дни в двойном размере. Сторож А. дежурил с 8.00 3 ноября до 8.00 4 ноября. То есть в праздник 4 ноября он работал 8 часов, из них 6 часов ночью и 2 часа днем. Сторож Б. дежурил с 8.00 4 ноября до 8.00 5 ноября и, таким образом, в праздник 4 ноября работал 16 часов, в т. ч. 14 часов днем и 2 часа ночью. Считать ли 4 ноября праздничными сутками и в таком случае оплачивать работу по двойному тарифу с 00.00 до 24.00 часов или считать праздничным днем с 6.00 до 22.00?Если 4 ноября все-таки праздничные сутки, то будет ли правильна такая формула начисления зарплаты: 25 х 2 х 1,35 х (кол-во ночных часов) + 25 х 2 х (кол-во дневных часов)?
А. Черкасова, г. Коломна
Из представленного примера следует, что сторожа работают по графику суточной сменности. Работу 4 ноября необходимо рассматривать как работу в праздничный день в течение всех суток (с 0 часов до 24 часов включительно) с соответствующей оплатой по двойному тарифу. Оплата за работу в ночное время производится независимо от того, является ли рабочий день праздничным или нет. Считаю, что приведенная формула начисления заработной платы является правильной.
Поделиться
