Опыт работы нашего кандидата составляет не менее трех лет по специальности, а желательно – от пяти лет по профилю. Знание иностранного, в особенности английского языка, — обязательно. Манера общения кандидата — вежливая, открытая, оптимистическая, размеренная. Уровень коммуникабельности – вне зависимости от позиции – высокий. Не забыли рекрутеры и о внешности кандидата: в их местах он выглядит крайне презентабельно и аккуратно.
В череде личностных характеристик Penny Lane Personnel во главу угла поставило уверенность в своих силах и увлеченность своим делом. Далее идут активность, позитивность, ориентация на результат. Обязательны: стрессоустойчивость, мобильность, пунктуальность, энергичность.
В резюме идеального кандидата кроме обязательной информации об образовании, профессиональных навыках и опыте, ожидаемой зарплаты и прочего должна быть указана готовность к командировкам, наличие водительских прав и загранпаспорта.
Найти и (чуть было не сказали «обезвредить») трудоустроить идеального кандидата, наверное, не очень сложно. Судите сами: большинство топ-менеджеров имеют и многочисленные дипломы, и абонемент в спа и фитнес, и опыт работы (от трех лет – не такая уж и критичная цифра!), и хорошие манеры.
К счастью, говорит руководитель рекламы и PR Penny Lane Personnel Лариса Чугуевская, такие кандидаты часто приходят в их агентство.
- Просто подход к каждому кандидату дифференцированный. Важна градация профессиональных навыков и личностных характеристик. Идеальный кандидат для крупной FMCG-компании с разветвленной структурой офисов на территории всей России может показаться совсем не таким идеальным для небольшой компании, занятой на рынке элитной коммерческой недвижимости.
Ну, а на вопрос, отличается ли, по мнению профессионалов, этот портрет от того, который «рисуют» себе начальники, Лариса ответила, что все зависит от сегмента рынка и уровня руководителя.
Идеалы Boyden
Мы предложили помечтать об идеалах компании Boyden, ведущему мировому консультанту по поиску руководителей высшего управленческого звена. Вот, что думает управляющий партнер Boyden Москва Татьяна Кузнецова:
- Идеальный кандидат, помимо внешней презентабельности (могут быть разные понятия — в зависимости от должности и отрасли, но аккуратность и корректность внешнего вида важна всегда) и хороших коммуникативных качеств, обязательно должен обладать существенным опытом работы с доказанными результатами, периодом работы в каждой компании не менее трех лет, а желательно больше четырех. Должно быть очевидное карьерное движение и глубокое знание предмета (отраслевые знания, технологические, управленческие, функциональные). Один из самых важных параметров, который красной строкой идет во всех проектах, — адекватность, в том числе адекватная оценка собственных профессиональных навыков и опыта, в сочетании с широким профессиональным кругозором.
А управляющий партнер Boyden Россия и член Совета Директоров Boyden World Corporation Юлия Никитина считает, что один из важнейших принципов ее профессии в том и заключается: идеальных кандидатов нет, есть идеальный кандидат для данной компании в данной ситуации.
- Наверное, есть идеальный гамбургер — эталон гамбургера, по которому его готовят в Нью-Йорке, на мексиканкой бензоколонке и в камбоджийской деревне. Компании, рынки, задачи всегда разные, и идеальные кандидаты для их решения тоже разные. Мы можем сказать, что в России идеальный кандидат практически всегда имеет высшее образование (профильное — далеко не всегда), наиболее ценным опытом работы очень часто оказывается опыт работы в другой индустрии — на рынке более развитом или уже прошедшем определенные ситуации/стадии развития, а уж стиль руководства и коммуникации от компании к компании может отличаться самым радикальным образом. Эффективно заниматься реструктуризацией запущенных производственных активов не всегда сможет «приятный во всех отношениях» молодой человек, вызывающий полное доверие и пользующийся авторитетом в HighTech-кругах.
Цена вопроса
Консультант хэдхантинговой компании Ward Howell Анастасия Михалина рассказала RB.ru, каким она видит идеального кандидата:
- Важно, чтобы кандидат был открыт, понятен, чтобы хорошо отвечал на вопросы и мог четко изложить свою позицию. Чтобы он мог адекватно и открыто вести диалог. Люди, испытывающие сложности в коммуникациях, вряд ли смогут стать идеальными кандидатами. Хорошо, если он имеет опыт работы в крупной должности – был руководителем чего-нибудь. При этом карьера должна быть понятна и прозрачна. Важно желание работать: чтобы человек шел в компанию и хотел приносить пользу, чтобы был нацелен на созидание.
Нужна прямая позиция, презентабельный возраст, английский язык, желание работать (не идти по головам, а просто работать на благо компании и добиваться поставленной цели) и понятная цена. Сейчас много людей на рынке вступают в не очень конструктивную позицию, когда с ними трудно договориться – сами они не говорят, сколько зарабатывают, потому что хотят получить побольше от компании. Все это делает диалог долгим и непростым. Так что идеальный кандидат называет свою цену открыто.
Источник : rb.ru
Поделиться
