Подскажите, пожалуйста, как правильно разбить отпуск на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ-как разнести оставшуюся часть отпуска ? И как быть с праздничными днями, которые не включаются, но оплачиваются?!

Подскажите, пожалуйста, как правильно разбить отпуск на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ-как разнести оставшуюся часть отпуска ? И как быть с праздничными днями, которые не включаются, но оплачиваются?!

Ответ

Аналогичные Вопросы неоднократно рассматривались на сайте. Приводим один из вариантов ответа.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частями по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
При этом рекомендуем за две недели до окончания года составить график отпусков на следующий год, (ст. 123 ТК РФ). В этом документе Вы имеете возможность, предусмотреть порядок разделения отпуска на части.
Оплата отпускных производится на общих основаниях не позднее, чем за три дня до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до его начала.
Если эти условия не выполняются, то по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
В соответствии со статьей 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1