Подскажите пожалуйста, как правильно оформить смену главного бухгалтера, если: 1)Главный бухгалтер не увольняется, а переходит на новую должность. 2) А на должность главного бухгалтера назначают заместителя главного бухгалтера, а не нового сотрудника.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить смену главного бухгалтера, если:
1)Главный бухгалтер не увольняется, а переходит на новую должность.
2) А на должность главного бухгалтера назначают заместителя главного бухгалтера, а не нового сотрудника.
Заранее спасибо.

Ответ

Что в первом, что во втором случае это будет перевод.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
Процедура перевода работника на другую должность предусматривает следующий порядок оформления кадровых документов:
- первоначально необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность, подписанное с обеих сторон – и работником, и работодателем, в двух экземплярах.
- далее издается приказ о переводе работника ( унифицированная форма Т-5 ), основанием для которого будет являться письменное соглашение к трудовому договору.
- сведения о переводе работника вносятся в трудовую книжку и в раздел III. Карточки Т-2 (при условии, что перевод является постоянным).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1