Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему стремится и сколько стоит
Не раз предсказываемый в СМИ системный кризис на рынке труда уже наступил. Специалисты и аналитики отмечают, что главным итогом 2017 года стал новый тренд нехватки специалистов. Пока он еще идет бок о бок с давним знакомым «не хватает квалифицированных кадров» и не превратился в серьезную проблему. Но уже в перспективе нескольких лет работодателям предстоит серьезно пересматривать подходы к поиску и найму персонала. Чтобы найти того, кто «закроет» необходимый функционал, HR-специалистам и руководителям компаний нужно будет проявить недюжинную изобретательность и продемонстрировать новые подходы к управлению человеческими ресурсами.
Поверхностному наблюдателю может показаться, что в 2017 году рынок труда чувствовал себя неплохо. Аналитические агентства статистически констатировали окончание этапа массовых оптимизаций штатов 2015-2016 годов. HeadHunter сообщил о росте количества вакансий и резюме в 2017 году в среднем на 10% по сравнению с 2016 годом и спрогнозировал стабильный рост рынка в пределах 7-12% на 2018 год. Росстат отчитался об уровне безработицы в 5,2%, что соответствует «здоровому» рынку труда, а аналитики ЦБ заявили о ее историческом минимуме в 4,95% по итогам января 2018 года. РОМИР представил данные, где демонстрируется небывало высокий показатель — 80% соискателей, которые успешно нашли новую работу в течение полутора месяцев после увольнения.
Вроде бы все говорит в пользу того, что острый кризис на рынке труда преодолен. Это действительно так: за три года компании и работники волей-неволей адаптировались к новым условиям экономического существования. Но во второй половине 2017 года стало понятно, что на кадровом рынке происходит тектонический сдвиг. Не то, чтобы не хватало профессионалов, их даже в хорошие времена всегда было мало. Но если еще год назад все-таки мы могли выбирать из имеющихся кандидатов наиболее подходящего под все наши требования, то сегодня выбор катастрофически сузился.
Эта своего рода предпринимательская интуиция нашла подтверждение в официальном отчете РАНХиГС, аналитики которой официально зафиксировали новый глобальный тренд: работать и вправду некому. Общее количество теоретически трудоспособного населения в возрасте от 15 до 72 лет в 2017 году снизилось на 500 тыс. человек и составило 76,3 млн человек. Аналогичный спад, по оценкам аналитиков, продемонстрируют нам и ближайшее несколько лет — 500-600 тыс. человек ежегодно. Пополнения ждать неоткуда, предупреждают в РАНХиГС. Неуклонное сокращение трудоспособного населения — объективное следствие старения населения. Сегодня мы вплотную подошли к последствиям демографической ямы 1990-х годов, о которой до сих пор только говорили.
В такой ситуации на первое место выходит трансформация методов и подходов к поиску и найму персонала. Самое очевидное — поворот в сторону возрастных кандидатов, тех самых 45-летних и старше, на которых мы до сих ставили «жирные кресты». Мы больше не можем делать ставку целиком на молодежь и сотрудников среднего возраста: их слишком мало. По данным Росстата, доля трудоспособного населения в категории «от 15 до 40 лет» составляет 49,1%. Тех, кому «за 40» — 50,9%, причем больше всего среди них 40-55-летних — 35,8%.
Поделиться
