По вопросу предоставления отгула сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО
от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1

 
    Согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Исходя из буквального прочтения ст. 153 Кодекса речь идет именно а дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
    Для сведения сообщаем, что по общему правилу информирование и консультирование работников и работодателей осуществляются при их непосредственном обращении в Роструд за разъяснениями положений трудового законодательства.
 

Начальник
Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН
 

Ключевые слова: 
+1
0
-1