ПФ РФ и трудовой стаж

При увольнении работника из организации в трудовой книжке не указали должность работника, внесшего запись об увольнении, просто указано: ОК и стоит подпись и печать. Пенсионный фонд отказывается включать в общий трудовой стаж данный период работы

Территориальные органы ПФ РФ, принимающие формы СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 21.10.02 № 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и Инструкции по их запол­нению"), должны проводить их двойную проверку: на предмет выявле­ния нарушений в части форм документов и правил их заполнения, а также на предмет достоверности сведений о трудовом стаже, пред­ставленных страхователями. Поскольку при составлении формы СЗВ-К работодатель может ориентироваться только на сведения, указанные в трудовых книжках работников, то при наличии в этих книжках оши­бочных записей исправление пенсионной отчетности может стать труд­норазрешимой задачей. То есть ПФ РФ засчитывает в стаж периоды, указанные в трудовой книжке, если сведения (записи) не вызывают сомнений. Если после за­писи об увольнении не указана должность ответственного лица за ве­дение трудовых книжек (который назначается в организации приказом), его подпись и расшифровка подписи, то данная запись считается не­действительной. Замена конкретной должности ответственного лица на указание отдела действительно является грубой ошибкой и нарушает правила заполнения трудовых книжек, на которых основывается меха­низм зачета трудового стажа работника

ВВ. МИТРОФАНОВА, канд. экон. наук, директор Центра профессионального развития

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1