Опубликовано пользователем Hrreader
У нас в организации был кадровый перевод сотрудников с должности на должность. Условия работы и з/пл не изменились. Каким образом надо оформить изменение в трудовом договоре? Это должен быть новый договор или какое-то доп. соглашение? Заранее спаибо.
Ответ
Если у Вас был осуществлен перевод работников, необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников о переводе.
На протяжении всего периода работы в данной организации с работником действует только один трудовой договор. Заключение нового трудового договора возможно только с вновь принимаемым работником.
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
