Перевод через увольнение в одной организации

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 10

Вопрос: Я, начальник отдела кадров, оформляю увольнение директора по продажам по соглашению сторон и прием его же на должность генерального директора. Вся необходимая документация наличествует, сомневаюсь только по поводу записи в трудовой: делаю запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Нужно ли после нее ставить подпись генерального (в нашем случае - учредителя) и печать, ведь следующая запись будет об избрании гендиректором в ту же организацию? Ситуация осложняется тем, что в данный момент обязанности гендиректора исполняет все тот же директор по продажам, а учредитель вроде как не имеет права ни издавать приказы, ни подписывать документы - для этого есть единоличный исполнительный орган организации (генеральный директор).

Ответ: Чем вызвано оформление перевода сотрудника с должности на должность через увольнение? Можно оформить перевод на основании решения учредителя. Решение совета директоров закрепляется протоколом заседания совета директоров, из которого делается выписка о назначении данного лица генеральным директором. Затем формируется приказ о переводе сотрудника на вышеуказанную должность, при этом в качестве основания указывается выписка.

М. Розин

Начальник

Управления компенсации и льгот

ОАО "Нордеа Банк"

Подписано в печать

08.09.2010

увольнение через переводперевод через увольнение

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1