Ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на другой срок по соглашению между работником и работодателем в том случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
Допускается перенесение отпуска и на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Закон дает такое право работодателю, но только с согласия работника. Необходимо сказать, что такой отпуск должен быть использован работником не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).
Например, если работнику предоставлен отпуск на двадцать восемь календарных дней с 17 сентября по 14 октября, а 27 сентября работник заболел, то период болезни с 27 сентября по 5 октября (девять календарных дней) в период отпуска не включается. За эти дни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Отпуск продлевается на девять календарных дней - до 23 октября. При этом перерасчет среднего заработка для оплаты дней отпуска, предоставляемых после вынужденного перерыва, не производится.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
При несогласии работодателя на разделение отпуска на части этого деления не будет. То же самое и в случае, если отпуск не хочет делить работник.
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
