Ответы на наиболее часто задаваемые сложные вопросы на собеседовании

 

Практически все потенциальные кандидаты на рабочее место испытывают некоторое волнение до начала собеседования. Волнение вызвано тем, что никто до конца не знает, какие вопросы будут заданы и как лучше на них ответить, чтобы увеличить свои шансы на победу.

Ваш успех от части будет зависеть именно от того, насколько грамотно вы сможете ответить на поставленные вопросы.

В статье предлагаем вашему вниманию советы о том, как же правильнее отвечать на следующие сложные вопросы, которые наверняка вам будут заданы:

Каковы Ваши слабые стороны?

Не принимайте данный вопрос буквально и не вдавайтесь в длинные и подробные объяснения ваших слабостей. Старайтесь ваши слабые стороны преподнести не как ваши отрицательные качества, а как индивидуальные проявления вас как личности.

К примеру, «я всегда вникаю в дело вплоть до самых мелких его деталей, что, возможно, плохо для той или иной сферы деятельности, но надеюсь, положительно скажется в моей работе в качестве бухгалтера».

Почему Вы уволились с прежнего места работы?

От подобного вопроса не удается уйти практически никому, поэтому будьте готовы грамотно на него ответить. Ни в коем случае не стоит тут же рассказывать о всех недостатках компании либо людей, которые там работают, ведь наверняка что-то было положительное в работе в данной компании. По этой причине стоит лишь кратко упомянуть, что вас в принципе все устраивало, но вы, к примеру, хотели бы найти применение своему творческому мышлению и попробовать использовать альтернативные методы в работе, а на вашем прежнем месте такой возможности у вас не было.

Почему Вы желаете работать именно в нашей компании?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, вам необходимо предварительно собрать информацию о данной компании, о возможностях и перспективах, которые имеются, а так же о достижениях компании на рынке. У кадровика должно создаться впечатление, что вы пришли целенаправленно и уже располагаете общей информацией о компании. В ходе ответа отметьте также, какой вклад вы могли бы внести в развитие компании.

Руководство какой компании из тех, где Вам довелось работать, было наихудшим?

Да вы наверняка никак не ожидаете подобного вопроса на собеседовании, а ведь его могут задать! На подобный вопрос отвечайте как истинный дипломат «все мы – люди, у каждого из нас свои достоинства и недостатки. С кем-то работать было проще, а с кем-то было сложнее, но в целом ничего плохого сказать не могу». Подобный ответ означает, что раз вы в общем неплохо отзываетесь о руководстве с бывшего места работы, значит и о нынешнем не будете распространять негативную информацию.

Каковы Ваши цели?

Задавая подобный вопрос, кадровикам интересно знать, насколько долго вы собираетесь задержаться в компании, каковы ваши планы на будущее, умеете ли вы вообще ставить перед собой цели и достигать их

Источник: efamily.ru

 

Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя bnz

Не первый раз читаю этот текст (плюс/минус запятые) за последние лет этак 10... И никак не могу отделаться от мысли, что схема какая-то... даже слова не подберу. Что получается: кадровик (часто - юная девочка, год-другой назад закончившая психфак некоего института/университета, не имеющая ещё своего опыта и достаточных навыков, и не отвыкшая ещё от referat.ru - но уже гордо именующая себя HR-менеджером, а то и "директором по кадрам") подготовил типовые вопросы (скачала из интернета методичку "как оценить кандидата"). Кандидат почитал в том же интернете такие рекомендации, изучил типовые ответы на типовые вопросы, и дальше собеседование проходит - как в старом анекдоте про экзамен в институте: "Чем измеряется напряжение? - НапряжОметром - Правильно"

 

Наверно, есть польза от неких рекомендаций кандидатам, типа "что (не) делать на собеседовании, чтобы не отпугнуть работодателя". Но если кандидат - стОящий, настоящий профи его различит и не потеряет. А если там не профи... Ну тогда кандидат ничего не потеряет, не попав в эту компанию. По принципу  - если невеста уходит к другому, то неизвестно, кому повезло

 

 

Аватар пользователя Valeratal

Но если кандидат - стОящий, настоящий профи его различит и не потеряет

Один вопрос, насколько стоящим должне быть кандидат и насколько должен быть профи - профессиональным..