Сотрудник нашей организации по основной должности имеет отпуск 28 к.д., по совмещаемой (внутреннее совместительство) - 42 к.д. Централизованная бухгалтерия настаивает на предоставлении и оплате отпуска по двум должностям - 28 к.д., исходя из слов "предоставляется одновременно" ст.286 ТК. Сотрудник трактует эти же слова иначе - оба отпуска должны предоставляться с одного дня. Кто прав?
Ответ
Давайте разберёмся. Сотрудникам, работающим по совместительству, также как и в Вашем вопросе по внутреннему, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
В данном случае прав сотрудник ввиду того, что рассматриваемые нормы являются императивными, т.е. носят обязательный характер, работодатель, должен предоставить в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск сотруднику, работающему в организации совместителем, одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.22 ТК РФ).
Поделиться
Работаю в бюджетной организации. Некоторое время назад предложили внутреннее совместительство. Но сразу после написания заявления случился "больничный".
В отделе кадров требуют переписать заявление и доп.соглашения с даты выхода с больничного. Т.е. неделю, пропущенную по больничному и выполнение работы, которая уже фактически перешла ко мне, опалчивать не желают.Кадровик говорит, что такая ситуация требует много объяснительных в разные инстанции, отсюда и её требования об изменении даты.
Кстати, больничный закрыли в пятницу, работаю по шестидневке: могут заставить писать дату выхода по совместительству с понедельника?
Заранее спасибо!
Вопросы лучше задавать на форуме, чем в комментариях к статьям
Спасибо.
Пойду осваивать Форум.