Отгулы и расчет отпуска

Работник устроился на работу 12.04.07г, затем брал отгулы в счет отпуска-12 дней. Потом написал заяление на осн.оплач.отпуск с 26.11.07 с последующим увольнением . Уволили его 08.12.07г. Как правильно оформить приказы, расчитать компенсацию?

Ответ

Не совсем понятно какой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск Вы предоставили Вашему работнику.

Если эти 12 дней отпуска Вы предоставили как ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях, то Вам необходимо перевести в календарные дни, то есть умножить на коэффициент 1,4. У Вас получится 16,8 к.д. (12*1,4) + 13 к.д. (с 26,11,2007 по 08,12,2007 г.г.) = 29,8 календарных дней. То есть он отдохнул больше положенного, согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, соответственно никакой компенсации ему не положено. Это Вы согласно ст. 137 Трудового кодекса имеете право на удержание, производя окончательный расчет при увольнении.

Если 12 дней отпуска были предоставлены в календарных днях, то получается 12 к.д. + 13 к.д.. = 25 к.д.

Если это был отпуск без сохранения заработной платы в календарных днях, то компенсации подлежит оставшаяся часть от основного оплачиваемого отпуска, то есть Вы должны рассчитать сколько дней отпуска ему положено пропорционально отработанному периоду с 12,04,2007г. по 08,12,2007 г., затем вычесть 13 дней, которые он у Вас отгулял с 26,11,2007 г. по 08,12,2007 г. и за оставшиеся дни рассчитать компенсацию.

Приказ Вы должны оформить до 26 ноября 2007 г., так как за 3 дня до даты увольнения Вы обязаны рассчитать работника полностью и 25 ноября отдать ему на руки трудовую книжку. Восьмое декабря это последний день работы Вашего работника соответственно день увольнения.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1