В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, где закреплены основные права и свободы граждан, в России "охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".
Конвенция МОТ 1981 г. "О трудящихся с семейными обязанностями" относит к женщинам, для которых устанавливаются особые условия труда:
1) женщин, имеющих ребенка школьного возраста;
2) женщин, занятых уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода;
3) замужних женщин.
Данным категориям трудящихся должны создаваться облегченные условия труда для благоприятного совмещения ими труда и семейных обязанностей.
Привлекая на работу женщин и других лиц, выполняющих семейные обязанности, работодатель обязан соблюдать все нормы законодательства, регулирующие труд этой категории работников. Следует сказать о том, что женщины могут привлекаться не ко всем работам. В настоящее время существует перечень производств, работ, профессий и должностей, который ограничивает применение труда женщин. Такими работами являются:
1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
2) подземные работы;
3) металлообработка;
4) горные работы;
5) добыча нефти и газа;
6) электротехническое производство;
7) радиотехническое и электронное производства и др.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 253 ТК РФ).
Труд женщин на работах, включенных в вышеназванный перечень, может применяться лишь в том случае, если работодателем будут созданы все необходимые условия труда для безопасности их жизни и здоровья, а также проведена аттестация рабочих мест с вынесением положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
На подземных работах труд женщин допускается лишь для санитарно-бытового обслуживания подземных работников.
Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" устанавливается, что работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, запрещаются в случаях, когда превышаются следующие предельно допустимые нормы:
1) предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до двух раз в час). В эту величину включаются тара и упаковка;
2) предельная масса перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);
3) предельная масса перемещаемого груза в течение всей смены.
В случае беременности женщины в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки или нормы обслуживания либо осуществить ее перевод на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях работодатель обязан сохранить за беременными женщинами средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут в случае невозможности выполнения прежней работы переводиться по своему заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Эти гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
