Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).
Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
К сезонным работам в соответствии с законом относится работа в:
1) торфяной промышленности;
2) лесозаготовительной промышленности;
3) лесном хозяйстве;
4) маслосыродельной и молочной промышленности;
5) мясной промышленности;
6) рыбной промышленности;
7) плодоовощной промышленности и др.
Работникам, занятым на этих работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
