В первую очередь следует сказать о том, что согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31 марта 2003 г. N 175 "О внесении дополнений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам профессионального образования" к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз в обоих случаях подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
Не проводится конкурс на замещение:
1) должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
2) должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
3) должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 332 ТК РФ).
Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет (ст. 332 ТК РФ).
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ).
Следует отметить, что проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, а срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора, т. е. при смене ректора сменяется и проректор.
Весь этот порядок замещения должностей регулирует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (п. 6 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"). Она обычно устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов и профиля кафедры в размере до девятисот часов в учебном году. Продолжительность же рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)).
Следует сказать о том, что педагоги относятся к той категории работников, которым разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности. В связи с обстановкой, сложившейся в нашей стране, где у педагогов очень низкая заработная плата, многим приходится заниматься совместительством, чтобы обеспечить себе достойное существование.
Отпуска. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Чаще всего это сорок два или пятьдесят шесть календарных дней - в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического работника.
Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до одного года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления этого отпуска регулирует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570).
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
