Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К ним относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и другие работы.
Существует следующий перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до восемнадцати лет:
1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если они превышают предельно допустимые нормы для несовершеннолетних;
2) горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;
3) геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
4) черная металлургия;
5) цветная металлургия;
6) производство и передача электроэнергии, теплоэнергии (энергетическое хозяйство);
7) добыча и переработка торфа;
8) бурение скважин, добыча нефти и газа, переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;
9) нефтехимические производства;
10) химические производства;
11) микробиологические производства;
12) производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;
13) машиностроение и металлообработка;
14) судостроение и судоремонт;
15) производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;
16) электротехническое производство;
17) другие работы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 265 ТК РФ).
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в вышеуказанный перечень, иногда допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии, что к моменту окончания обучения обучаемый достигнет 18-летнего возраста.
Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. <*> Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в данный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
--------------------------------
<*> См.: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Причем все эти медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (п. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)" (с изм. и доп. от 16 мая 2005 г.)).
Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности (п. 5 вышеуказанного Приказа).
Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (п. 11.1 вышеуказанного Приказа).
Несовершеннолетним работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. <*> В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и пр.
--------------------------------
<*> См.: Там же.
Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии на руки, а копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача-специалиста по профилю заболевания либо у врача-профпатолога. <*>
--------------------------------
<*> См.: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
Согласно Положению о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров:
1) лечебно-профилактическая организация (учреждение):
А) обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом и видами медицинской деятельности, указанными в лицензии;
Б) при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данной организации (учреждения), решает вопрос о привлечении иных специалистов или организаций (учреждений) здравоохранения;
2) лечащий врач несет ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, а в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья - за направление пациента в случае необходимости в центр профпатологии или иную специализированную медицинскую организацию (учреждение) для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий;
3) в свою очередь орган санэпидемнадзора:
А) определяет совместно с администрацией (работодателем) и соответствующим выборным профсоюзным органом контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;
Б) совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;
В) составляет по запросу лечебно-профилактической организации (учреждения) санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий центр профпатологии в целях установления связи заболевания с профессией.
Освидетельствуемому в соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров рекомендуется:
1) своевременно явиться на медицинский осмотр;
2) иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет;
3) получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей организации.
Работодатель и выборный профсоюзный орган предприятия должны совместным решением утверждать графики прохождения медосмотров и переосвидетельствования несовершеннолетних работников и контролировать их неукоснительное соблюдение.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ). Это одна из особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Ее правила применяются ко всем работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам (ст. 271 ТК РФ).
Одна из особенностей регулирования труда этих категорий работников также состоит в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью тридцать один календарный день, причем в удобное для них время.
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
