Расчет пособия теперь зависит от того, каков страховой стаж застрахованного лица.
1. Страховой стаж менее 6 месяцев.
Женщины, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ, установленного федеральным законом. А в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов. Об этом сказано в п. 20 Положения. На сегодняшний день размер "минималки" составляет 4330 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
Обратите внимание: в Положении не уточнено, на какой момент считать страховой стаж. Однако этот пробел еще раньше был восполнен ФСС РФ в Письме от 14 февраля 2007 г. N 02-13/07-721. Здесь сказано, что указанная норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.
Далее в Положении уточнено: если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления "минималки" (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в каждом календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам. То есть декретные, подлежащие выплате, исчисляются путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Продемонстрируем на примере.
Пример. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в марте 2009 г., уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля 2009 г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2009 г. включительно). Страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, поэтому декретные ей выплатят за каждый календарный месяц в размере, не превышающем МРОТ. В июле и в ноябре размер пособия по беременности и родам надо рассчитать пропорционально числу календарных дней, приходящихся на отпуск. В остальных месяцах нужно брать в расчет МРОТ, ведь они включаются в отпуск полностью.
Итак, рассчитаем размер пособия:
(4330 руб. : 31 дн. x 29 дн.) + (4330 руб. x 3 мес.) + (4330 руб. : 30 дн. x 19 дн.) = 19 782 руб. 98 коп.
Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС РФ.
Конечно, работодатель может принять решение и доплатить до среднего заработка таким сотрудникам. Однако в этом случае разница между больничными или декретными, рассчитанными исходя из среднего заработка и определенными исходя из МРОТ, выплачивается за счет средств компании.
2. Расчет пособий исходя из среднего заработка.
Если страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев, то пособие ей рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчетный период составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (ухода в декрет). Такой порядок закреплен в ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и в п. 6 Положения.
Порядок расчета среднего заработка аналогичен тому, что применяется при определении размеров больничных.
Пример. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре 2008 г., уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля 2009 г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2008 г. включительно).
В расчетном периоде (с 5 декабря 2008 г. по 30 июня 2009 г. включительно) 209 календарных дней. Всего за расчетный период сотрудница заработала 134 000 руб. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен:
134 000 руб. : 209 дн. = 641,15 руб.
Теперь надо определить размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС РФ. Максимальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет:
- в июле - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);
- в августе - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);
- в сентябре - 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.);
- в октябре - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);
- в ноябре - 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.).
Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из среднего заработка сотрудницы. То есть размер пособия будет таким:
641,15 руб. x 140 дн. = 89 761 руб.
Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС РФ.
Сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями, или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов, или когда родились близнецы, выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Сотруднице оплатили 140 календарных дней отпуска по беременности и родам - с 3 июля по 19 ноября 2009 г. включительно. Предположим, что роды прошли с осложнениями. В этом случае молодой маме положено дополнительно еще 16 календарных дней - с 20 ноября по 5 декабря 2009 г. включительно. Ведь второй листок нетрудоспособности выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам.
Общая сумма пособия за 16 дополнительных календарных дней отпуска составит:
641,15 руб. x 16 дн. = 10 258,4 руб.
В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+
Поделиться
