Михаил Тяпков
Источник: АКЦИЯ КАРЬЕРА
Выпускникам становится проще искать себе работу. Нехватка профессионалов и гонка зарплат вынуждают крупные компании активно охотиться на лучших старшекурсников даже без опыта работы. Выпускников зовут на временную работу и стажировки, обещают скорое трудоустройство и карьерный рост. Выгодно ли участвовать в подобных программах? Попробуем разобраться.
По данным исследования «Мониторинг экономики образования», студенты оценивают потенциального работодателя не только по уровню зарплаты, но и по возможности карьерного роста, коллективу, условиям для работы. В этом плане стажировки позволяют изучить своего потенциального работодателя. Как правило, программы стажировок рассчитаны на 2–3 месяца и проводятся по окончании курса или вуза.
Студентка 1-го курса магистратуры ГУ ВШЭ Галина Спивак в прошлом году получила временную работу в PricewaterhouseCoopers. Через несколько месяцев ей предложили пройти ряд интервью, написать тесты и стать стажером в этом отделе. «Стажировка, на мой взгляд, самый оптимальный вариант для студента, потому что есть возможность получить опыт работы, полезные навыки, пообщаться с профессионалами, изнутри увидеть, как организована компания, при этом имея возможность совмещать работу и учебу. В ходе стажировки можно понять, действительно ли это то место или профессиональная область, где хочется работать»,—считает Галина.
Согласно данным «Мониторинга экономики образования», большой интерес проявляют к выпускникам вузов работодатели из активно развивающихся секторов (сферы деловых услуг, телекоммуникаций, IT, консалтинга). Даже несмотря на то, что работодатели низко оценивают уровень профессиональных знаний выпускников, они считают, что молодые специалисты обладают высоким потенциалом развития за счет обучаемости, гибкости, то есть теми качествами, которые необходимы в современной деловой среде.
Вопреки распространенному мнению, не только частные компании заинтересованы в поиске молодых кадров. Прогрессивные государственные структуры также не склонны брать людей с улицы. Студент ВГНА Минфина Михаил Морозов рассказывает, что основная работа с будущими сотрудниками ведется через преподавательский состав — благо в налоговом вузе работает много бывших и действующих сотрудников Федеральной налоговой службы (ФНС). Если на ранних курсах Михаила звали в межрегиональную инспекцию, то сейчас, после защиты диплома, он станет работником центрального аппарата ФНС, где уже стажировался и хорошо себя проявил. Другая иллюстрация — история Игоря Ершова, заканчивающего ГУУ. Как-то к «управленцам» пришла с лекцией сотрудница Минтранса и стала рассказывать о работе госструктур по ВТО. Игорь вступил с чиновницей в дискуссию и в итоге получил предложение поработать в МЭРТ. Несколько месяцев практики — и теперь он сотрудник департамента регулирования внешнеторговой деятельности министерства. «К тому моменту я работал в крупной компании, но перспектив не видел. Здесь же проявили заинтересованность во мне», —констатирует Игорь.
Трата времени
Стажировки в конечном счете штука полезная. Но, увы, не всегда это первый шаг в карьере. Во-первых, стажировки почти всегда не приносят денег. Как правило, стажеры работают даром или их гонорары не превышает средний оклад курьера или промоутера. Во-вторых, участие в стажировке всегда сопровождается полной неопределенностью относительно будущего. Как рассказывают сами стажеры, обычно вопрос о продлении стажировки или переводе в штат решается в последнюю неделю. Дело в том, что студент, устраиваясь на стажировку, подписывает договор (обычно на 2–6 месяцев с возможностью продления), в котором не предусмотрено никаких обязательств перед работником. Еще одна проблема — зачастую практика привлечения молодых специалистов декларируется руководством компаний, но не работает на местах. Поэтому в отделе, куда вас направят, могут с чистой совестью попросить вас перебирать бумаги и раскладывать скрепки. Дабы этого не случилось, устраиваясь на стажировку, надо искать контакт не только с HR-менеджерами, но и с непосредственным руководством. «Я стажировался в одном рекламном агентстве, где 3 месяца изучал содержание жесткого диска секретарского компьютера. В следующий раз, когда я устроился на проект для молодых специалистов одной крупной торговой компании, решил не повторять печальный опыт. Я сразу попросил контакты начальника отдела, в который меня определили. Он мое рвение оценил, и без дела я не остался»,— делится опытом Андрей Сергеев, ныне работающий помощником того самого руководителя.
Молодым специалистам приходится немало поволноваться и потрудиться ради получения солидной работы и достойных, «взрослых» условий. Случаются неудачи, но надо помнить: в конечном итоге большинство компаний заинтересовано в привлечении выпускников — перспективных и недорогих и ради этого готово к определенным сложностям и затратам. Они окупятся за счет прибыли, которую выпускники в будущем принесут фирме.
Поделиться
