Оформление замещения сотрудницы, уходящей в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребенком

Подскажите пожалуйста как правильно оформить замещение сотрудницы, которая уходит в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребенком. Что написать в труд. договоре и в приказе сотруднику, который будет замещать основного сотрудника. Предполагаю что так: оформлен временно, до выхода на работу такого-то.
Спасибо за Вашу помощь.

Ответ

Давайте разберёмся. Вы всё правильно решили. В качестве основания для заключения срочного трудового договора могут быть учтены условия выполнения предстоящей работы (ст. 58 ТК РФ).
В данном случае, это условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в порядке (ст. 256 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1