Автор : Андреева Валентина Ивановна
Источник: Журнал "Справочник кадровика"
Состав документов, связанных с переводом в случае производственной необходимости определяется особенностями такого перевода:
- при таком переводе не требуется согласие работника (за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации);
- такой перевод является временным;
- необходимость такого перевода должна быть подтверждена в письменной форме.
Срок перевода по производственной необходимости не может превышать 1 месяца.
Одним из оснований для перевода в связи с производственной необходимостью является замещение отсутствующего работника. В этом случае, как правило, составляется докладная записка руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя организации.
На основании докладной записки издается приказ о переводе на другую работу (форма Т-5).
Временный перевод на другую работу не должны отражаться в личной карточке (Т-2), личном деле работника и его трудовой книжке.
Поделиться
