Оформление перевода сотрудника на должность работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам

Как правильно оформить перевод сотрудника на должность работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам. По правилам договор переведенного сотрудника должен быть срочным, но ушедший в отпуск имеет право вернуться на работу раньше окончания срока отпуска.

Ответ

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если работник, находившийся в отпуске по беременности и родам, вышел на работу до окончания отпуска, трудовой договор с работником, его замещающим, подлежит расторжению.
Если работник может выполнять работу ушедшего в отпуск работника без освобождения от своей основной работы, Вы можете оформить ему совмещение должностей с внесением соответствующих изменений в трудовой договор по основному месту работы и установлением доплаты за совмещение (ст. 151 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1