"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12
Вопрос: Один сотрудник из смены уходит в отпуск. Можно ли предложить ему выполнять работу сменщика на условиях совмещения?
Ответ: Нет, нельзя. Работа в течение двух смен подряд запрещена.
Обоснование: Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Напомним, что совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Следовательно, в данном случае совмещения не возникает, так как предполагается, что работник будет выполнять работу не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. Более того, ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд.
А. И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать 29.11.2013