За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.
Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге — 41 000 руб., в Волгограде — 24 000 руб., в Воронеже — 25 000 руб., в Екатеринбурге — 34 000 руб., в Казани — 26 000 руб., в Красноярске — 30 000 руб., в Нижнем Новгороде — 29 000 руб., в Новосибирске — 32 000 руб., в Омске —26 000 руб., в Перми — 30 000 руб., в Ростове-на-Дону — 29 000 руб., в Самаре — 28 000 руб., в Уфе —26 000 руб., в Челябинске — 30 000 руб.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 30 000 - 38 000 | - Высшее/неполное высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Знание основ кадрового делопроизводства - Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала Портрет соискателя в 1 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 24 000 - 30 000 | |
| Волгоград | 14 000 - 18 000 | |
| Воронеж | 15 000 - 19 000 | |
| Екатеринбург | 20 000 - 25 000 | |
| Казань | 16 000 - 20 000 | |
| Красноярск | 18 000 - 23 000 | |
| Нижний Новгород | 17 000 - 22 000 | |
| Новосибирск | 19 000 - 24 000 | |
| Омск | 15 000 - 19 000 | |
| Пермь | 18 000 - 22 000 | |
| Ростов-на-Дону | 18 000 - 23 000 | |
| Самара | 18 000 - 22 000 | |
| Уфа | 15 000 - 20 000 | |
| Челябинск | 17 000 - 22 000 |
Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве — до 35 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 38 000 - 44 000 |
- Знание трудового законодательства Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 30 000 - 35 000 | |
| Волгоград | 18 000 - 21 000 | |
| Воронеж | 19 000 - 22 000 | |
| Екатеринбург | 25 000 - 29 000 | |
| Казань | 20 000 - 23 000 | |
| Красноярск | 23 000 - 26 000 | |
| Нижний Новгород | 22 000 - 25 000 | |
| Новосибирск | 24 000 - 28 000 | |
| Омск | 19 000 - 22 000 | |
| Пермь | 22 000 - 25 000 | |
| Ростов-на-Дону | 23 000 - 26 000 | |
| Самара | 22 000 - 25 000 | |
| Уфа | 20 000 - 24 000 | |
| Челябинск | 22 000 - 26 000 |
Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес — соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 44 000 - 60 000 | - Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий - Опыт по созданию кадрового резерва - Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций Возможные пожелания: Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 35 000 - 48 000 | |
| Волгоград | 21 000 - 29 000 | |
| Воронеж | 22 000 - 30 000 | |
| Екатеринбург | 29 000 - 40 000 | |
| Казань | 23 000 - 30 000 | |
| Красноярск | 26 000 - 35 000 | |
| Нижний Новгород | 25 000 - 34 000 | |
| Новосибирск | 28 000 - 38 000 | |
| Омск | 22 000 - 30 000 | |
| Пермь | 25 000 - 35 000 | |
| Ростов-на-Дону | 26 000 - 35 000 | |
| Самара | 25 000 - 34 000 | |
| Уфа | 24 000 - 30 000 | |
| Челябинск | 26 000 - 35 000 |
Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 60 000 - 100 000 | - Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий - Опыт успешной реализации HR-политик и процедур Возможные пожелания: Портрет соискателя в 4 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 48 000 - 80 000 | |
| Волгоград | 29 000 - 48 000 | |
| Воронеж | 30 000 - 50 000 | |
| Екатеринбург | 40 000 - 65 000 | |
| Казань | 30 000 - 50 000 | |
| Красноярск | 35 000 - 60 000 | |
| Нижний Новгород | 34 000 - 60 000 | |
| Новосибирск | 38 000 - 63 000 | |
| Омск | 30 000 - 50 000 | |
| Пермь | 35 000 - 60 000 | |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 57 000 | |
| Самара | 34 000 - 55 000 | |
| Уфа | 30 000 - 50 000 | |
| Челябинск | 35 000 - 60 000 |
Портрет соискателя
Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.
Поделиться
