"Кадровик. ру", 2013, N 7
Вопрос: Обязательно ли отражать в трудовом договоре условие о соблюдении коммерческой тайны, если она и так предусмотрена локальными актами (работник с ними ознакомлен под роспись), и к чему приведет отказ работника от его включения?
Ответ: Установление режима коммерческой тайны считается правом работодателя.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает включение в трудовой договор дополнительного условия о неразглашении охраняемой законом тайны. Исходя из его значения, условие трудового договора о неразглашении тайны (в том числе коммерческой) является обязательным дополнительным, поскольку обязанность работника обеспечивать тайну (в том числе профессиональную и служебную) установлена требованием законодательства; отсутствие такой договоренности между сторонами трудового договора недопустимо.
Обязанность не разглашать профессиональную и служебную тайну установлена рядом нормативных правовых актов; в локальных нормативных актах может быть установлена обязанность работника не разглашать коммерческую тайну.
Однако требование нормативного правового акта, устанавливающего эту обязанность ("не разглашать сведения"), обезличено, тогда как включение этого условия в трудовой договор с работником его конкретизирует, позволяет работодателю индивидуализировать и уточнить содержание.
Часть 3 ст. 57 ТК РФ устанавливает общее правило, в соответствии с которым при отсутствии в договоре какого-либо из обязательных условий недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Отсутствие соглашения по этому условию означает отказ от заключения трудового договора.
С. Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать 07.07.2013
Поделиться
