Обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2). Какие документы мы должны представить в суд, чтобы доказать, что сократили работника пр

Обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя (п. 23
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2).
Какие документы мы должны представить в суд, чтобы доказать, что сократили работника правильно?Какие документы мы должны представить , чтобы доказать, что не было вакансий? Должны ли мы представлять Книгу учета трудовых книжек, приказы? Какими нормами это регулируется?

Ответ

В законодательстве прямого ответа на ваш вопрос не содержится. Чтобы доказать правильность увольнения при сокращении численности или штата работников вы должны предоставить в суд следующие документы:
- приказ (распоряжение) работодателя о проведении в организации сокращения численности или штата работников с указанием причины и перечня сокращаемых должностей;
- штатное расписание действующее до и после проведения сокращения численности или штата работников;
- уведомление о предстоящем увольнении подписанное работником (с соблюдением установленных сроков предупреждения);
- Если работник является членом профсоюза - уведомление профсоюза о сокращении штата (не менее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата) (ст. 373 ТК РФ);
- документ подтверждающий, что работнику предлагались подходящие для него вакантные должности (например, список вакантных должностей и письменный отказ работника от предоставленных вакансий). Отсутствие у работодателя вакантных, подходящих для работника должностей можно подтвердить штатным расписанием и подготовленной отделом кадров специальной справкой с указанием фамилий и продолжительности работы конкретных лиц на подходящих для увольняемого сотрудника должностях;
- доказательства, что у увольняемого работника нет преимущественного права на оставление на работе. Можно подготовить специальную сравнительную справку работников на таких же должностях относительно их производительности труда, квалификации и других факторов в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса;
- приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- личную карточку и Книгу учета движения трудовых книжек, которые подтверждаются подписью работника.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1