О поощрении

Для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, ст. 191 ТК РФ предусмотрен такой вид поощрения, как выдача премии.

Документирование процедуры поощрения работника, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем поощряемого работника) представления о поощрении. Нередко в практике вместо этого документа составляют докладную (или служебную) записку. Однако, на наш взгляд, правильным является оформление представления, в котором содержится оценка деятельности работника, что позволяет обосновать целесообразность поощрения.
Поощрение оформляется приказом (унифицированная форма Т-11, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), который доводится до работника под расписку.
Сведения о поощрении вносятся в разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания" личной карточки Т-2 и в разд. "Сведения о поощрениях" трудовой книжки образца 1974 г. или в разд. "Сведения о награждениях" трудовой книжки образца 2003 г.
Если на работника было оформлено личное дело, то представление о поощрении и заверенная копия приказа о поощрении помещаются в личное дело.

Представление на поощрение

Приказ о поошрении

Образец заполнения Т-2

Запись в трудовую книжку о поощрении

В.И. АНДРЕЕВА,
канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Аватар пользователя Jan